Minusstunden bei Stundenlohn Arbeit?
Hallo, ich arbeite in einem Krankentransport Unternehmen, und habe eine 40h Woche mit einem Stundenlohn. Es kommt vor das ich früher gehen soll weil keine Fahrten sind oder einfach zu wenig los ist. Ich arbeite z.b. Montag 7std. Dienstag 9std. Das wird dann von meinem Chef so gerechnet als wäre ich die beiden Tage 8Std. Da gewesen und die Minusstunden mit der überstunde verrechnet. Diese Minusstunden war keine Absicht von mir, sie wurde quasi angeordnet daß ich nach Hause gehe!
Die Überstunde mit deren Zuschlag verpufft dadurch logischerweise auch. Das ist sehr nervig, da es nicht geplant werden kann wann länger und wann kürzer gemacht wird, und es nicht mein Verschulden ist das er keine Arbeit für mich hat!
Es kommt auch vor das ich über den Monat gesehen nicht auf meine bsp. 160std. Monatlich komme und er bezahlt mit dann nur die geleisteten Stunden bsp. 150. Obwohl ich ja gewillt wäre jeden Tag 8std. voll zu Arbeiten.
In meinem Vertrag ist eine 40std. Woche vereinbart, mit einem Stundenlohn von X
4 Antworten
Eine gewisse Schwankung zu akzeptieren, darf man erwarten. Aber bei dir hat es auf deine Kosten System und du kannst deshalb schlecht planen, hast deshalb wenig von Minusstunden.
Verständlicherweise belastet das sehr.
Rede Mal mit dem Chef und mach dich mit anderen Arbeitnehmern kundig wie es da läuft.
Im Gastgewerbe ist es oft ähnlich.
Ob es erlaubt ist oder nicht, weiss ich nicht. Kann sein, dass es eine entsprechende Formulierung im Vertrag gibt (Ev. Stundenlohn).
Wenn es geht würde ich den Job wechseln, sonst musst du ev. klagen und dich zumindest informieren/verhandeln.
Wenn Du einen Arbeitsvertrag über 40 Wochenstunden hast, dann entstehen Minus- oder Plusstunden nur, wenn Du dies 40 Wochenstunden unter- oder überschreitest.
Es entstehen also keine Minus- oder Plusstunden bei Schwankungen an einzelnen Arbietstagen, wenn Du an einem Tag z.B. weniger als 8 Stunden, an einem anderen Tag mehr als 8 Stunden (ausgehend vom Durchschnitt bei einer 5-Tage-Woche) arbeitest.
Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet, Dich für die vereinbarten 40 Wochenstunden zu bezahlen - gleichgültig, ob er Dich für diese zeit einsetzen kann (also "genug Arbeit" hat) oder nicht, vorausgesetzt, Du bietest im bei einer Minderbeschäftigung Deine Arbeitskraft ausdrücklich an.
Was steht denn in deinem Vertrag ? Wirst du nach geleisteten Stunde bezahlt oder hast du im Vertrag eine 40 Stunden Woche stehen ?
40h Woche
Was hast du denn für einen Vertrag? Wirst du nach Stunden gezahlt oder nicht?
Das sagt noch nichts.
Ich habe einen Stundenlohn und in meinem Vertrag sind 40h die Woche vereinbart