minus stunden werden vom lohn abgezogen
Hallo ich arbeite in einem handwerks betrieb (40 stunden die woche) als maler mit insgesamt 2 mitarbeitern.
ich arbeite da jetze seid einem halben jahr, und im letzten monat war es ein paar mal der fall gewesen das ich wegen z.b schlecht wetter oder früher mit der arbeit fertig war, minus stunden gekriegt habe.
die überstunden gingen immer auf einen arbeitszeitkonto
nun hab ich meine lohnabrechnung gekriegt und da war zu sehen das er mir die minusstunden vom lohn abgezogen hat!!
Darf er das so einfach?
3 Antworten
Da Du (angeblich) ein Arbeitszeitkonto hast, muß es auch eine entsprechende Vereinbarung dazu geben, wann nicht nachgeholte Std. vom Gehalt abgezogen werden.
Gibt es weder eine Vereinbarung über ein Arbeitszeitkonto noch über eine bestimmte Jahres- oder Monatsarbeitszeit, sondern enthält der Arbeitsvertrag nur eine "klassische" 40-Stunden-Woche, hat der Arbeitnehmer keinen Einfluss auf die Verteilung seiner Arbeitszeit. Dann kann sich ein vom Arbeitgeber geführtes „Arbeitszeitkonto“ als Luftnummer entpuppen.
Es genügt nicht, dass die Arbeitszeitkonten im Betrieb "üblich" sind und die Arbeitnehmer der Erfassung ihrer Arbeitszeiten mit Hilfe des Arbeitszeitkontos nicht widersprechen.
Arbeitszeitkonten müssen ausdrücklich vereinbart werden, da konkret geregelt werden muss, wie „Minusstunden“ entstehen und ausgeglichen werden können und welche Arbeitszeitverteilung möglich ist.
Gibt es keine solche Vereinbarung, ist der Arbeitgeber ist nicht zur Verrechnung des regulären Lohns mit sog. Minusstunden berechtigt, wenn der Arbeitnehmer die vereinbarte Wochenarbeitszeit aus betrieblichen Gründen unterschritten hat.
Kommt drauf an. Du hast weniger gearbeitet als Deine 40 Wochenstunden lese ich daraus, richtig? Es kommt drauf an: Wenn Du gesehen hast, es gibt nichts mehr zu tun und Du bist einfach gegangen, dann ist das unter Umständen durchaus legitim, je nachdem, wie das im Arbeitsvertrag geregelt ist. Schließlich hast Du weniger gearbeitet also Du sollst, Du hast also Deine Arbeitspflicht "verletzt". Wenn Du aber nachgefragt hast, was es noch zu tun gibt, Du also Deine Arbeitskraft angeboten hast, dein Arbeitgeber Dich aber nach Hause geschickt hat, weil es nichts mehr zu tun gab, dann darf er das nicht ohne Weiteres.
Zumindest habe ich das so in der Ausbildung gelernt. Ich hoffe, das hilft Dir!
gegenfrage steht auf dem lohnzettel auch der stand des arbeitszeitkontos oder bist du sonst wie über den stand informiert?
wenn es ein konto arbeitszeitkonto gibt, kann dein chef nicht einfach minusstunden vom gehalt abziehen.
ausser man geht im betrieb davon aus, das die gesammelten gutstunden komplett im witner draufgehen, wenn z.b. betriebsferien sind oder