Lohnfortzahlung Ferienjob
Hallo zusammen ,
Ich bin 18 Jahre alt und arbeite als Ferienjobber in der Produktion für eine PKW Firma in Bayern. Der Vertrag läuft 6 Wochen und am Montag begann meine 5. Woche !
Pro Woche arbeite ich 40 Stunden wobei jeden Tag 1 Überstunde erreicht wird , d.h. jeden Tag werden 7 Stunden bezahlt und ich bekomme eine Überstunde die ich mir auszahlen lassen kann (in freie Tage / Geld).
Ich arbeite seit 5 Wochen im Betrieb ohne negatives Auffallen und habe meine Arbeit immer sauber und gut erledigt (vergleichsweise ein schwerer Job) so wie es das Schicksal wollte ging es mir am Abend sehr schlecht und ich musste alle 15 minuten brechen nachdem ich wahrscheinlich etwas verdorbenes gegessen habe. Nun, ich meldete mich vor Schichtbeginn bei meinem Chef telefonisch krank da ich 1. noch sicherheitshalber abwarten wollte und 2. nur 3h geschlafen hatte.
Wie sieht das mit der Lohnfortzahlung aus? Ich habe mir bei der Apotheke Tabletten geholt gegen Lebensmittelvergiftung. Diese haben eigentlich direkt nach einer Stunde gewirkt und mir ging es schnell besser. Das Problem ist nun woran ich garnicht dachte : Ich war nicht beim Arzt und weiß nun nicht ob ich ein Attest für diesen Fehltag brauche. Was soll ich denn machen wenn mir der Chef meine überstunden einfach abzieht? kann ich irgendetwas machen ? Ich habe nie geschwänz war immer pünktlich und das ist das erste mal das ich hart arbeite ich wusste nichts von einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und im Vertrag steht ich brauche nach 3 Tagen ein Attest aber nichts von solch einer bescheinigung :(
3 Antworten
In deinem Arbeitsvertrag müsste etwas stehen über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Grundsätzlich hast du wie jeder Arbeitnehmer den Anspruch darauf. Dieser setzt aber erst ein, nachdem du vier volle Wochen gearbeitet hast. Wirst du jetzt genau an diesem Tag nach den 4 Wochen arbeitsunfähig (und ohne Attest) sieht das schon SEHR merkwürdig aus.
Wie die anderen schon gesagt haben: kommt auf den Vertrag an. Allerdings kann es bei einem Ferien Job sein, dass es keine Lohnfortzahlung gibt. Das kannst du dann nur akzeptieren.
Ich bin übrigens der Ansicht, dass du dir eine Lohnfortzahlung zwingend eine Krankmeldung vom Arzt brauchst, das mit dem dritten Tag ist nur Kulanz von vielen Arbeitgebern. Da geht es aber darum, wann der Schein da sein muss, nicht ab wann du krank geschrieben bist. Ein Tag krank ohne gelben zettel = unbezahlter Urlaub. Das ist Gesetz. Alles andere ist Kulanz.
ok aber lieber ein tag weniger geld als mehrere Tage krank!
Hoi.
" Ein Tag krank ohne gelben zettel = unbezahlter Urlaub. Das ist Gesetz. Alles andere ist Kulanz. "
Das ist quatsch - zeigt mal das Gesetz!!!
§ 3 EntgFG Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.
Es ist eben so, wie Malik02 schrieb. Durch diesen Passus im Vertrag glaubt der Arbeitgeber seinem Beschäftigten, dass er auch ohne AU-Bescheinigung nicht arbeitsfähig war. Erst nach drei Tagen muss eine ärztliche Bescheinigung erfolgen.
Ciao Loki
Wenn im Vertrag das so steht brauchst du erst nach dem 3ten Tag eine Bescheinigung vom Arzt d.h. du musst nicht unbedingt eine vorlegen. Geh einfach wieder arbeiten und niemand wird nachfragen :)