Lohnerhöhung als einziger nicht bekommen?
Unser Chef hat im Betrieb öffentlich ausgehangen dass alle Gehälter in Anlehnung an die IG Metall Lohnerhöhung im April um 2% steigen. Heute teilte er mir mit dass er mir keine bezahlt da ich seiner Meinung nach im Jahr 2016 zuviel Krankheitstage hatte und ich mir somit keine verdient habe. Hinzu kommt noch dass bei uns für jeden Krankheitstag im Jahr 1 % vom Weihnachtsgeld abgezogen wird. Ich hab aufgrund dessen im Dezember 2016 für meine 20 kranktage bereits 20% weniger Geld bekommen und jetzt wird mir zusätzlich die lohnerhöhung gestrichen. Ist sowas rechtens ?
Nochmal zur Info.
Wir sind nicht in der IG Metall und die lohnerhöhung lehnt sich nur am die Tarifverhandlungen an. Ich Weiss nicht ob dass jetzt der ausschlaggebende Punkt ist
10 Antworten
Glaube ich nicht.
Mach ein Foto von dem Aushang und frag bei einer Arbeitnehmervertretung nach.
Das mit dem Weihnachtsgeld könnte rechtens sein, wenn es auf freiwilliger Basis gezahlt wird.
Weihnachtsgeld ist freiwillig und darum geht's mir auch nicht nur um die 2%
Rechtens ist das nicht - aber 20 Kranktage sind natürlich schon heftig.
Je nachdem, wieviel diese 2% sind, solltest du einfach den Ball flachhalten.
Dein Chef kann dich einfach nur nicht leiden, akzeptiers und sei mit dem zufrieden was du noch an Geld bekommen kannst!
Also je nachdem wie viel die zwei Prozent sind, solltest du vielleicht zum Betriebsrat gehen deswegen, nur leider stehen die oft hinter den Chefs asozialerweise. Das könnte alles Ärger bringen.
Aber er verstößt gegen den Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz der auch im Arbeitsgesetz enthalten ist, er kann nicht einfach pauschal sagen alle kriegen mehr Geld und dich ausschließen.
Schlicht und ergreifend: Dein Chef hat sich entsprechend des Tarifvertrages ( soweit dieser als Grundlage für die Arbeitsverträge vereinbart ist ) an das dort per Vertrag festgeschriebene Weihnachtsgeld und an die Tariferhöhung zu halten.
Mag sein - wenn allerdings in Deinem Vertrag steht, dass Du in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG Metall bezahlt wirst, dann dürften auch deren Abschlüsse für Dich wie für alle anderen Mitarbeiter im Betrieb gelten.
Es steht nur mein anfangsgehalt im Vertrag welcher Stundensatz ich habe und dass es zum Monatsende bezahlt wird. Von Gehaltserhöhungen steht nichts darin
Wir sind nicht in der IG Metall die lohnerhöhung lehnt sich nur an diese Tarifverhandlungen an