Lohnabrechnung/Gehalt stimmt nicht, was tun?
Hallo alle zusammen,
ich habe am 10.08.15 eine neue Stelle angefangen mit 8,50€ Stundenlohn. Wurde im ersten Monat Krank (Blasenentzündung als Mann) und war eine Woche daheim. Daraufhin wurde ich fristgerecht zum 15.09 gekündigt. Meine erste Lohnabrechnung bekam ich zum 10.09 und meine Woche krank stand nicht drauf, daher bekam ich auch viel weniger Geld. Das habe ich meinem AG mitgeteilt und er wollte sich drum kümmern. Habe dann noch bis zum 15.09 gearbeitet und hatte noch 4 Urlaubstage. Die 2. Lohnabrechnung bekam ich dann am 09.10 wo nur 39 Stunden vermerkt waren, obwohl ich 2 Wochen gearbeitet habe und die Urlaubstage standen da auch nichtmehr drauf. Die korrekturabrechnung vom August war auch dabei und es standen 0€ drauf.
Das ist meine Situation und meine Frage ist jetzt was ich machen soll, da ich meinen alten AG jeden Tag anrufe und er sich vor einem Gespräch drückt...mir fehlen 2 Wochen Gehalt und 4 Tage bezahlter Urlaub. Hilfe wäre super.
Danke schonmal im vorraus.
2 Antworten
Da fragt sich, wer den längeren Atem hat ;) Wenn du nur lange genug nervst, wirst du das fehlende Geld schon bekommen. Ein Rechtsstreit wird sich vermutlich bei der geringen Summe nicht lohnen, also probiere es weiter mit den Anrufen. Ich denke, du bist auf einem guten Weg.
Wenn er Dir was bar gibt (ich bezweifle es)- dann lass Dir den Betrag erklären und quittieren. Eine neue Lignabrechnung soll folgen - logischer wäre, Lohnanrechnung neu, dann Nachzahlung, damit auch alle Abgaben stimmen.
Rückt er das Geld eben nicht raus, dann fordere schriftlich auf mit Fristsetzung und Hinweis auf Deine schon erfolgten telefonischen Klaerungsversuche.
Dann hast Du was in der Hand,wenn er weiter bockt.
Während der ersten vier Wochen in neuen Job hat man gesetzlich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung, auch wenn Krankmeldung usw. Korrekt war. Das ist leider wirklich so.
Dein AG rechnet also korrekt ab, aber er hatte Dir das wenigstens erklären können.
Die gearbeitete Zeit muss aber gezahlt werden und auch Urlaubstage erwirbt Du ab dem 1. Tag im Betrieb. Wenn er sie auch nicht gleich gewährt, so hast Du Dich den Anspruch darauf.
Danke :p werde mich ran halten und fahre gleich in die Firma, er darf mir das ja auch Bar auszahlen oder mit quittung/neuer lohnabrechnung?