Löschen von Überstunden?

Hallo, ich bin der Admin eines Unternehmens mit ca 30 Mitarbeitern. Seit Januar haben wir ein Zeiterfassungssystem wo man am PC buchen kann wann man kommt und geht. Jetzt nach einem halben Jahr hat mein Chef sich die Sache mal angeschaut und gemerkt, dass einige viele Überstunden haben. Ich hab jetzt die mündliche Anweisung bekommen, dass ich diese löschen soll, da es aus seiner Sicht keine genehmigten Überstunden sind. Laut Arbeitsvertrag sind Überstunden genehmigungspflichtig. Laut Arbeitsvertrag steht aber auch drin: "Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt XX Wochenstunden. Die Verteilung der werktäglichen Arbeitszeit (Beginn, Ende und Pausenzeiten) richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften."

Er will auch, dass nur noch die vorgegeben Zeiten zählen (quasi wenn wer von 7:45 - 15:15 Uhr arbeitet, aber nur von 8-15 Uhr soll, dann soll das auch nur angerechnet werden).

Zum einen ist es so ja unmöglich "durchschnittliche" Zeiten zu machen. Zum anderen hat kein Mitarbeiter feste Zeiten im Arbeitsvertrag. Die sollen nun die Vorgesetzten bestimmen.

Die Löschung der Überstunden werden auch noch mit "ein Fehler der EDV" begründet.

Ich bin grad ziemlich wütend und weiß nicht wie ich reagieren soll oder überhaupt darf.

5 Antworten

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PlueschTiger

30.06.2018, 08:18

Hallo tomte871,

wenn Überstunden genehmigungspflichtig sind und diese nicht genehmigten auch nicht bezahlt werden müssen, warum müssen die dann verschwinden? An deiner stelle würde ich von der Manipulation der Daten die Finger lassen.

Dein Chef weiß dann von der Manipulation und außer dessen Anweisung, für die du keine Beweise hast, hast du nichts in der Hand um dich zu verteidigen wenn er dich Opfern will, wenn das Raus kommt.
Das was du machen sollst ist denke ich an sich auch strafbar. Nicht umsonst soll das ganze als ein EDV Fehler getarnt werden.
Es schadet dem Unternehmen, denn auch die Verschlechterung der Moral im Unternehmen, Arbeitsmoral der Arbeiter, ist ein Schaden. Schadet man dem Unternehmen ist das Arbeitsrechtlich eine Straftat und kann zur Kündigung und vielleicht Schadensersatz führen.
Was ist beim nächsten mal, übernächsten mal und denen darauf?

Er will auch, dass nur noch die vorgegeben Zeiten zählen (quasi wenn wer von 7:45 - 15:15 Uhr arbeitet, aber nur von 8-15 Uhr soll, dann soll das auch nur angerechnet werden).

Selbst wenn es in gewissen Rahmen verständlich ist, ist das recht offensichtlich nichts weiter als ein versuch den Lohn zu drücken und er will dich zum Komplizen machen. Die Leute kommen und machen ihren Job, welcher auch dein Geld generiert. Wo ist das Problem, wenn sie für ihr Geld Arbeiten und das erbringen was verlangt wird und das halt eine viertel oder Halbe Stunde verschoben ist an Arbeitszeit?

Zum einen ist es so ja unmöglich "durchschnittliche" Zeiten zu machen. Zum anderen hat kein Mitarbeiter feste Zeiten im Arbeitsvertrag. Die sollen nun die Vorgesetzten bestimmen.

Das ist Unsinn, gerade die Elektronische Erfassung machte es einfach durchschnittliche zu ersehen. Gerade die Zeiten welche Arbeiter mehr Arbeiten sind auch für den Chef gute Entscheidungshilfen und Punkte um zu sehen wie Engagiert und Wertvoll ein Mitarbeiter ist. Wenn es keine festen Zeiten gibt und das Personal seine Arbeit zufriedenstellend erledigt, sehe ich für andere Regelungen oder irgendwelche Manipulationen keinen Sinn, außer sie sollen Dinge bewirken welche illegal sind.

Nur mal als kleinen Wink. Zu DDR Zeiten gab es für besonders Fleißige den Titel Aktivist. Fleiß und Engagement zu würdigen bringt mehr als Zeiterfassungen zu manipulieren. Jenes führt nämlich zu Frust und Unzufriedenheit, das wieder zu vermehrten Kranmeldungen und so weiter.

MfG PlueschTieger