Leistungen zur Teilhabe Arbeitsleben genehmigt, ungekündigter Arbeitsvertrag- Weiterbildung beginnt Mitte Sept, Kündigung erst Ende 08 mgl. WIE JETZT WEITER?
Hallo IHR, ich bin seit Anfang Januar AU geschrieben (Bandscheibenvorfall HWS). Konservative Therapie ist beendet - Austherapiert. Teilhabe am Arbeitsleben wurde genehmigt. Heute Termin beim Reha Fachberater ->Weiterbildung zur PDL durch Ihn empfohlen (bin Pflegefachkraft). Nun beginnt diese Weiterbildung bereits am 18.9.2017. Meine Frage: Lt. Arbeitsvertrag kann ich erst zum Ende eines Monats kündigen - mit 4 Wochen Kündigungsfrist. D.h. ich könnte erst am 30.8. kündigen und Austritt wäre dann auch erst Ende September. Ich würde ungern einen Aufhebungsvertrag anbieten - dabei würde ich ja auf alle Forderungen (Urlaub, bestehende Überstd. etc..) verzichten.. Kann mir jemand von Euch evtl. einen Tip geben wie ich jetzt weiter Verfahren kann bzw. sollte.. ?! Herzlichen Dank im Voraus!!
1 Antwort
Was willst Du da kündigen??
Lass es sein!
Dein Arbeitsvertrag bzw. Betriebszugehörigkeit bleibt bestehen.
Auch wenn Du an LzTA teilnimmst, das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.
Du machst da nichts, soll der AG wenn er will, versuchen Dir zu kündigen.
Falls Du von selbst kündigen solltest, kann später es verheerende finanzielle Auswirkungen haben.
Wie lange soll denn die Maßnahme gehen?
Es läuft über die DRV, nehme ich an.
Hat es der Rehaberater gesagt das Du kündigen musst?
Es kann ja auch erfolglos sein oder vorzeitig abgebrochen werden und und.. Drum las den Quatsch mit der Kündigung.
Kündigen sollst Du erst wenn Du einen neuen Job annimst und ein neuer Arbeitsvertrag in Aussichtgestellt wirdt.
Solange der AG nicht kündigt, belasse alles so wie jetzt.
Vermutlich wird der AG sich bei Dir melden, und Dir dem Anschein nach ein tolles Angebot machen wie man das Arbeitsverhältnis auflöst.
Unterschreibe auf keinen Fall irgendwas bevor Du Dich nicht beraten lassen hast.