Leihfirma/Zeitarbeit?
Hallo zusammenich arbeite seit gestern vorübergehend für ca 5 wochen in einer Leihfirma.Heute wurde ich zu einer firma geschickt die mich nach 2std wieder nach hause geschickt hat. Hab auf dem Stundenzettel dementsprechend auch nur die 2std stehen.Laut vertrag habe ich eine 35std woche und wenn es keinen auftrag für mich gibt muss ich nur erreichbar sein und bekomme für den tag trotzdem 7std bezahlt.Aber wie ist das in einem Fall wie heute? Bekomme ich trotzdem 7std bezahlt oder nur die 2 die ich gearbeitet habe?Habe nämlich auch von anderen erfahren das es öfter vorkommt das man nach 2 oder 3 std wieder weggeschickt wird.Gibt es da irgendwelche Gesetze die sowas regeln oder so?weil so komme ich ja auch nie auf meine stdVielen Dank schonmal im vorraus für eure hilfe :)
5 Antworten
Ja du bekommst dann eine Garantiezahlung, also deinen reinen Stundenlohn bekommst du weiter. Evtl. Zulagen wie VMA, Fahrkosten und anderes würden für diese Zeit aber wegfallen.
Hallo Kevka92,
in erster Linie ist der Arbeitgeber/ Zeitarbeitsfirma in der Pflicht die Nichteinsatzzeiten ordentlich zu vergüten! Die Zeitarbeitsfirma trägt in der Tat das alleinige Risiko, dass ein Mitarbeiter eine einsatzfreie Zeit hat.
Wenn man sich jeden Tag meldet und für Einsätze zur Verfügung steht. Aber das macht keine Zeitarbeitsfirma mit.
Da Du einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma abgeschlossen hast, wirst du auch eine Regelarbeitszeit (bzw. Garantiestundenzahl) mit dem Arbeitgeber vertraglich vereinbart haben. Die müssen Dir dann den Tag auf 7 Stunden aufstocken. Das bedeutet in diesem Fall:
Garantiestunden Beispiel:
35x 9,23 (Helfer) = 323,05 pro Woche x 4 = 1292,20 € pro Monat (brutto)
Du solltest nur darauf achten, dass die nicht auf das Gutstundenkonto (sofern vereinbart) zugreifen, dass dürfen die auch nur mit deiner Zustimmung.
Sollte es zu Unstimmigkeiten kommen, ist der Arbeitgeber auch in der Beweispflicht, dass er einem Mitarbeiter Arbeit angeboten hat und die Einsätze verneint wurden. Ich würde nur mal den Tipp geben, jeden Tag bis 9 Uhr bei der Firma anzurufen und nachzufragen ob es einen neuen Einsatz gibt :-)
Damit hat man selber mehr als genug getan.
Zur Not würde ich mir mal das (AÜG = Arbeitnehmerüberlassungsgesetz + BGB = Bürgerliches Gesetzbuch schnappen)
Viel Erfolg und schöne Grüsse :-)
Stephan
Dein Grundlohn muss Dir gezahlt werden.
Das ist das Problem deiner Zeitarbeitfirma. Informiere deine Firma umgehend, wenn sie keinen Folgeauftrag haben, dann müssen sie deine "Wartezeit" zahlen.
Dann hast du alles richtig gemacht.
Wie du deine Wartezeit aufschreiben musst, kannst du im Lohnbüro erfragen.
okay danke werde ich am freitag machen wenn ich sowieso da bin.
bezahlen die das nicht kündige ich sowieso direkt wieder
Klar bekommst du das trotzdem bezahlt. Ist nicht dein Problem, wenn die nicht genug zu tun haben.
ich frag mich auch warum die kundenfirma so viele leute kommen lässt und dann 3/4 wieder nach hause schicken
eigentlich müsste die zaf denen ja trotzdem für jeden arbeiter 7std in rechnung stellen weil sie die ja sonst auch hätten anders einsetzen können
beim anruf ist keiner dran gegangen hab der chefin dann aber ne sms geschrieben
und hab auch direkt gefragt ob es spontan noch irgendwas anderes gibt, aber gabs nicht