Laufzettel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Hallo Leute.
Habe eine ganz wichtige Frage an euch und zwar, ich war Festangestellte (10 Jahren) in einer großen Firma und bekam wegen betriebsbedingten Gründen einen Aufhebungsvertrag mit einem Frist von 2 Wochen, bis ich es unterschrieben abgebe. Nach dem Gespräch unterschrieb ich einen Laufzettel, welche draufstand dass ich meine Karten usw alles abgeben soll. Wegen dem Schock habe ich diesen Zettel auch nicht richtig gelesen und unterschrieben. Natürlich wäre es klug von mir genau durchzulesen und nicht zu unterschreiben aber ich tat es. Hat es irgendwelche negative Auswirkungen?
1 Antwort
Dein größtes Problem sollte dein Aufhebungsvertrag sein. Wenn es betriebsbedingte Gründe gibt, dann soll man dich kündigen.
Ob der Laufzettel negative Auswirkungen haben könnte, können wir ohne den genauen Inhalt nicht wissen.
Es geht eher um deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Mit den Aufhebungsvertrag hast du deine Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt. Damit dürfte dir eine Sperre vorerst sicher sein.
Es gibt keine Sperre,
> wenn mit dem Aufhebungsvertrag für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die gleiche Frist eingehalten wird, die der Arbeitgeber bei einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung hätte einhalten müssen, und
> wenn der Arbeitgeber erklärt, dass der Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer ansonsten auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung geschlossen wurde.
Ok. Dann bliebe natürlich die Frist derzeit offen, von der man nichts weiß.
Da kann man doch trotzdem rechtlich vorgehen oder? Soweit ich recherchiert habe, habe ich auch keine Chance auf eine Wiederaufnahme. Weil das alles wirklich an einem Tag passiert ist. Hatte auch nie eine schriftliche Verwarnung, Ermahnung oder Abmahnung in den 10 Jahren.