Kurzfristig keine Kinderbetreuung - Kann Arbeitgeber mich kündigen oder so?
Hallo zusammen. Habe am 1. Mai als Teilzeitkraft in einem Drogeriemarkt angefangen. Bisher gab es nie Probleme mit der Betreuung meiner Tochter. Allerdings ist die Tagesmutter im Urlaub und die Oma muss nächste Woche kurzfristig ins Krankenhaus an einem Tag wo ich arbeiten müsste. Wir wissen nun nicht wohin mit der Kleinen und ich muss morgen anrufen und Bescheid sagen das ich frei haben muss. Können mir da irgendwelche Konsequenzen drohen? Abmahnung oder Kündigung oder so?
5 Antworten
Es gibt zwar einige, wenige Arbeitgeber, die darauf Rücksicht nehmen, das sind aber Ausnahmen. Du hast Dich selbst um die Betreuung Deines Kindes zu bemühen, das ist nicht Sache des Arbeitgebers und er muss Dir auch nicht einfach frei nehmen. Du bist zur Arbeit eingeteilt, der Arbeitgeber muss also sehen, dass ein anderer Mitarbeiter dafür kommt. Der andere hat aber vielleicht auch schon seinen freien Tag verplant.
nein, dir stehen ja zb. auch tage zu (ich glaub vier oder so) für betreuung deines kindes, wenn es krank ist..und das KANN man einfach nicht vorher planen. sie dürfen dir deswegen keine konsequenzen androhen.
mag sein, aber was soll sie denn jetzt machen??? sie kann sich ja nicht vierteilen...und die kleine kann sich nicht in luft auflösen... entweder hat der arbeitgeber verständnis, oder sie muss sagen die kleine is krank. es ist immer die wahl zwischen pest und cholera : /
Kinderbetreuung ist Deine Sache ...
wenn der Arbeitgeber freundlich ist, tauscht er die Dienste ... muss er aber nicht
wen er auf der Arbeitsleistung an einem bestimmten Tag besteht udn Du gehst nicht hin, kann er selbstverständlich abmahnen
das ist für Dich vermutlich ungerecht, aber auf private Bealnge des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber keine Rücksicht nehmen
Also das ist sicherlich vom Vertrag abhängig. Wenn du urlaub offen hast solltest du ihn nehmen, denn du hast eine Verpflichtung gegenüber deinen Arbeitgeber und wenn du die nicht erfüllst dann kann er dich durchaus kündigen. Ob der Arbeitgeber das macht oder Kulant ist und Verständnis hat ... das ist immer so eine Glückssache
Schau mal im Internet, ob es eine Notfallbetreuung in deiner Gegend gibt, oder ruf beim Jugendamt an, ob die eine Tagesmutter haben, die bei sowas einspringen kann. Hast du keine Freundin, die einspringen kann, oder eine K
Kollegin, mit der du die Schicht tauschen kannst?
Kind krank ist eine völlig andere Baustelle ...