Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag - Welches Datum ist korrekt?

Mit dem "Du hast den Februar 'frei'" will ich sagen:

Es kann sein, dass der Arbeitgeber Dein 1. Kündigungsschreiben mit der versehentlichen Kündigung zum 31.01. akzeptiert; sie ist dann wirksam, auch wenn Du die Kündigungsfrist nicht eingehalten hast. In dem Fall müsstest Du ab 01.02. nicht mehr arbeiten bis zum Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses am 01.03. - hättest also "frei".

Du kannst dann nur hoffen, dass der Arbeitgeber Deinen Hinweis auf ein "Versehen" im 2. Schreiben anerkennt und die Kündigung zum eigentlich richtigen Termin 28.02. als die "richtige" Kündigung akzeptiert.

Es kommt ganz auf die Formulierung im 1. Kündigungsschreiben an:

Wenn Du schon in diesem 1. Schreiben die Kündigung mit Verweis auf die Kündigungsfrist oder die entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag formuliert hast, dann ist offensichtlich, dass es sich bei der Nennung des Datums "31.01." um ein klares Versehen gehandelt hat, denn es steht im Widerspruch zur in Bezug genommenen Kündigungsfrist. Ansonsten wäre auch die - faktisch unrichtige - Unterstellung erlaubt, Du würdest einffach 'mal eine Kündigung ohne Einhaltung der Frist "versuchen".

das bedeutet nun, dass meine Kündigung (also eine der beiden Kündigungsschreiben) aber auf jeden Fall gültig ist auch wenn ich versehentlich im ersten Schreiben das falsche Datum verwendet habe oder?

Gekündigt hast Du auf jedenfall; entweder

• mit dem 1. Schreiben zum 31.01., wenn der Arbeitgeber die Kündigung trotz irrtümlichen Datums (und damit nicht eingehaltener Kündigungsfrist) akzeptiert und sich auf die Korrektur im 2. Schreiben nicht einlässt - es sei denn, Du kannst den Irrtum als "offensichtlich" belegen (wie ich in meinem letzten Beitrag darzulegen versucht habe), oder

• mit dem 2. Schreiben zum richtigen Datum 28.02. unter Einhaltung der Kündigungsfrist.

Wenn sich Dein Arbeitgeber nicht geäußert hat, musst Du ihn entweder direkt ansprechen und die Sache klären, oder Du erscheinst am 01.02. ganz normal an Deinem Arbeitsplatz und erlebst die entsprechende Reaktion: er schickt Dich nach Hause, wenn er meint, Du hättest zum 31.01. gekündigt, oder er lässt Dich arbeiten, weil er auch vom 28.02. ausgeht.

Wie es auch sein mag:

Am 01.03. kannst Du auf jeden Fall bei Deinem neuen Arbeitgeber anfangen!

danke für die Infos.

Also der Arbeitgeber hat mir nun das Datum 31.01. des 1. Schreibens bestätigt.

Im diesem 1. Schreiben habe ich allerdings wie folgt reingeschrieben "...... Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist...." somit ist doch wie Du oben beschrieben hast das ein Versehen gewesen mit dem 31.01. oder?

Das 2. Schreiben hat der Arbeitgeber wohl nun nicht akzeptiert, obwohl ich da rein geschrieben habe, dass das Datum im 1. Schreiben damit ersetzt wird (also wegen Versehen falsch der 31.01. drin steht).

Welche Möglichkeiten bestehen mir nun das 2. Schreiben mit Datum 28.02. vom Arbeitgeber bestätigt zu bekommen - soll ich nochmal ein weiteres Schreiben erstellen und das Versehen dem Arbeitgeber erklären?

Denn das Datum im 1. Schreiben war ja ein klares Versehen (wie aus der Formulierung des Textes hervorgeht).

Der Hinweis "unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist" macht ganz klar, dass es sich bei dem Kündigungsdatum 31.01. im 1. Schreiben um einen unwiderlegbar offensichtlichen Irrtum handelt.

Mit genau diesem Hinweis solltest Du ein weiteres Schreiben als Ergänzung zum 2. Kündigungsschreiben (mit dem korrekten Kündiugnsdatum 28.02., das sich aus der Kündigungsfrist ergibt) schicken und die Kündigung entsprechend dem 1. Schreiben für gegenstandslos erklären - oder (was direkter ist und schnellere Klarheit verschafft) die Sachlage in einem Gespräch darlegen und Dich mit Deinem Arbeitgeber oder einem Beauftragten auseinander setzen.

Wenn er darauf nicht eingeht, kannst Du die Situation so, wie sie jetzt ist, akzeptieren (dann hast Du den Februar "frei" bis zum Antritt Deiner neuen Stelle am 01.03.), oder Du musst den Klageweg beschreiten - was Du gegenüber Deinem Arbeitgeber auch durchblicken lassen solltest, auch wenn Du für Dich vielleicht entscheidest, dass sich diese Auseinandersetzung dann doch nicht lohnt.

vielen Dank für die schnelle Hilfe.

Ich werde nun wie vorgeschlagen ein weiteres Schreiben erstellen...

Folgende Frage: Angenommen ich habe den Februar "frei", bin ich dann noch beim alten Arbeitgeber angestellt oder muss ich mich für diesen einen Monat "arbeitssuchend melden", obwohl ich am 1.3. beim neuen Arbeitgeber anfangen werde?

Das "frei" bezieht sich natürlich nur darauf, dass die erste irrtümliche Kündigung zum 31.01. gelten sollte - weil Du auch akzeptierst, dass Dein Arbeitgeber sie angenommen hat.

In diesem Fall bist du natürlich nicht mehr bei Deinem alten Arbeitgeber angestellt, sondern arbeitslos; Du solltes Dich zwar sofort bei der Arbeitsagentur melden (auch aus versicherungsrechtlichen Gründen, weil ja sonst eine Krankenversicherungslücke bis zum Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses entsteht), aber wegen der Eigenkündigung würdest Du für diesen Februar kein Arbeitslosengeld erhalten.

Was die Auseinandersetzung um das "richtige" Kündigungsdatum betrifft: Zur Untermauerung Deines Rechtsanspruches, bis zum 28.02. weiter bei Deinem alten Arbeitgeber beschäftigt zu sein, gehört auch unbedingt, dass Du weiterhin Deine Arbeitskraft anbietest, also zur Arbeit erscheinst (es sei denn natürlich, Du hättest Urlaub).

Ich akzeptiere nicht, dass der Arbeitgeber das 1. Kündigungsschreiben mit dem versehentlichen falschen Datum mir bestätigt hat.

Ich werde die Sachlage nun mit dem Arbeitgeber klären.

Gut so - und besonders betonen, dass der Irrtum aufgrund der Bezugnahme auf die "vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist" offensichtlich ist und damit dazu berechtigt, dieses falsche Datum als unwirksam zu erklären - außerdem die Bereitschaft erkennen lassen, sich nötigenfalls deswegen gerichtlich auseinander zu setzen.

Dann ist es richtig. Arbeitest Du dort nicht mehr? Du könntest es ja dann auch persönlich abgeben.