Kündigungsfrist bezahlt?
Guten Morgen,
ich möchte bei meinem aktuellem Arbeitgeber nach zwei Wochen kündigen. Da ich ein besser bezahlten Job angeboten bekommen habe und zum 01.05.15 dort anfangen würde.
Jetzt komm ich zu meiner Frage. In meinem Vertrag steht folgendes:
''Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses werden als Probezeit vereinbart, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen - unbeschadet des Rechtes zur fristlosen Kündigung - gekündigt werden kann.''
''Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, ist die Firma berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung seiner Vergütung und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen sowie von sonstigen Zeitguthaben von der Arbeit freizustellen.'"
Jetzt stellt sich mir die Frage wenn ich Heute die schriftliche Kündigung vorbeibringe werde ich dann noch die zwei Wochen weiterhin bezahlt?
Ein kleines Problem ist noch ich sitze schon in der Bahn zum.neuem Arbeitgeber und fehle so gesehen gerade unentschuldigt.
Mit freundlichen Grüßen, ahtreh
6 Antworten
Ja, so lange du dort arbeitest, bekommst du auch noch Geld. Für die Zeit, in welcher du unentschuldigt fehlst, bekommst du natürlich keinen Lohn - je nach dem wäre das in der Probezeit übrigens ein Grund für eine fristlose Kündigung und dann kannst du dein Zeug sofort zusammen packen und bekommst natürlich auch nur das Geld für die bis jetzt geleistete Arbeit.
Hallo,
sicher bekommst du innerhalb der Kündigungsfrist weiterhin deinen Lohn, auch wenn der Arbeitgeber dich freistellen sollte.
Allerdings musst du auch bis zu dem Kündigungsdatum arbeiten (nicht bei Freistellung), sofern nicht noch Urlaubstage und / oder Plus-Stunden verrechnet werden könnten. Die Verrechnung ist aber keine Pflicht des AG.
Er kann verlangen, dass du deine volle Arbeitsleistung bis zum letzten Tag des Beschäftigungsverhältnisses bringst. Urlaubsansprüche und Plus-Stunden werden dann mit der letzten Abrechnung ausgezahlt.
Dein unentschuldigtes Fehlen kann allerdings folgen haben. Eine dir entgegenkommende Regelung mit dem alten AG dürfte jetzt schwierig werden. Ggf. kann er dich jetzt auch fristlos kündigen und du bekommst kein Geld für die Zeit bis du den neuen Job anfängst, auch nicht vom Amt.
Während der Kündigungsfrist wirst Du weiter bezahlt. Mit unentschuldigtem Fehlen lieferst Du u. U. eine Vorlage für eine fristlose Kündigung, wenn Du dafür verantwortlich bist. Die Freistellung unter Fortzahlung des Lohns ist eine Option des Arbeitgebers. Da hast Du keinen Einfluss drauf.
Solange die Kündigungsfrist noch läuft, bist du ein normaler Arbeitnehmer. D.h. du bekommst dein Gehalt, musst aber auch deine Pflichten erfüllen, falls der Arbeitgeber nicht dich freistellt.
Durch deine Aktion heute hast du allerdings deinem Arbeitgeber einen wunderbaren Grund zur fristlosen Kündigung gegeben. Dann würdest du auch kein Geld mehr bekommen, also nur für die Arbeit bis gestern bezahlt werden.
In der Regel musst du nach einer Kündigung während der Probezeit noch die zwei Wochen bis zum Ende der Kündigungszeit deiner vereinbarten Arbeit nachgehen, und bekommst natürlich dein Entgelt bis zum letzten Tag.
Eine Freistellung beruht auf einer freiwilligen Entscheidung des Arbeitgebers und es besteht für dich kein Anspruch darauf.
Wie der Arbeitgeber auf dein unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit reagiert, kann man nicht voraussehen, aber er wird bestimmt nicht darüber erfreut sein.