Kündigungsfrist bei Jobwechsel nicht einhalten.

5 Antworten

Wenn Dein Chef nachweisen kann welcher Schaden dem Betrieb durch den Vertragsbruch entstanden ist wird er ihn auch einfordern. Du hast den AV unterschrieben. Wenn ihn der AG brechen wöllte wär Dein Gang sofort zum RA. Dein AG wird nicht anders reagieren. Ausser ihr könnt Euch einigen.

ich müsste mich sehr täuschen, wenn solch eine lange Kündigungsfrist bei Kündigung durch den AN zulässig ist. Anabhängig davon wird jeder vernünftige AG einem Aufhebungsvertrag zustimmen das es keinen Sinn macht, einen AN zur Einhaltung der Frist zu zwingen. Schadenersatzansprüche sind immer denkbar bei Vertragsverletzung.

ist möglich wenn im AV gleiche Fristen für beide Seiten vereinbart sind

na ja vertragsstrafe isr wohl ein wenig weit hergeholt aber dein alter AG kann dir reichlich steine in den weg legen. er wird die papiere nicht vor dem regulärem kündigungstermin rausgeben, dein zeugnis wird eine katastrophe. auch wenn du einen neuen arbeitsplatz hast, das zeugnis brauchst du bestimmt noch mal im leben.er muß dich auch pünktlich abmelden bei krankenkasse, rentenversicherung usw. und davon abgesehen fände ich es auch nicht fair. mute deinem neuen AG doch ruhig zu auf dich zu warten, im bewerbungsgespräch habt ihr doch garantiert über dieses thema gesprochen. sonst kannst wirklich nur mit jetzigem AG reden. hast möglichkeit ihm etwas anzubieten? z B verzicht auf urlaubsrest, Überstunden o ä? Ganz unfaire möglichkeit wenn er verneint so vorsichtig andeuten das es dir auf den magen schlagen könnte dieses verhalten und du zum doc müsstest. würde ich aber nicht wählen diesen weg. gibt einen guten spruch: man sieht sich im leben immer zwei mal. vielleicht willst später da mal wieder anfangen und wenn du dich sauber verabschiedet hast klappt das meistens.

Ja, die Kosten die entstehen um einen entsprechenden Ersatz für deine Arbeitskraft zu finden.

Hi,Kündigungsfrist gesetzlich beträgt 4 Wochen zur Monatsmitte oder Monatsende.Arbeitnehmerseitlich, meine ich.Und in dem Fall,wenn du keine besondere Stelle hast,wie z.B. Topmanager oder noch was wichtiges. Deswegen schreibe deine Kündigung und Schreibe drin, dass du "Gesetzliche Kündigungsfrist nutzen willst : 4 Wochen zur Monatsmitte oder Monatsende." Unbedingt Anforderung stellen für schriftliche Bestätigung.Grüß

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