Kündigung zum 31.05.19 noch möglich?

2 Antworten

Dein Arbeitgeber muss die Kündigung noch diesen Monat erhalten. Dann ist die Frist von zwei Monaten zum Monatsende zum 31. Mai eingehalten.

Wenn Du am Wochenende nicht arbeitest, gib bis spätestens Freitag Deine schriftliche Kündigung ab.

Lass Dir den Empfang auf einer Kopie der Kündigung (mit Datum) bestätigen.

Wenn Du noch Resturlaub/Überstunden hast, beantrage auch den Freizeitausgleich sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Wenn du es vor dem ersten noch machst - ja

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