Kündigung zum 30.04. aber nicht mehr zur arbeit eingeteilt

Laut arbeitgeber bekomm ich von denen nichts mehr.

Da täuscht sich der AG aber gewaltig. Biete dem AG, am besten unter Zeugen, nachdrücklich Deine Arbeitskraft an. Wenn er Dir dann keine Arbeit gibt, obwohl Du arbeiten möchtest, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug. Da muss er Dich bezahlen als hättest Du gearbeitet. Kein Stundenabzug, kein Urlaubsabzug, keine Nacharbeit.

Was glaubt Dein AG denn, wofür es Kündigungsfristen gibt? Er müsste nur nichts mehr bezahlen, wenn es sich um eine fristlose Kündigung handeln würde die dann auch noch rechtens ist.

Warum wurdest Du denn gekündigt? Hast Du Kündigungsschutzklage eingereicht? Wie groß ist der Betrieb? Wie lange arbeitest Du schon dort?

Im übrigen: Wenn der AG nicht bezahlt, mahn ihn ab und setz ihm eine Frist zur Zahlung. Schreib dazu, dass Du, falls zum genannten Termin kein Zahlungseingang zu verzeichnen ist, Klage beim Arbeitsgericht erheben wirst.

Das kannst Du, wie auch die Kündigungsschutzklage bei der Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts machen. Das kostet nichts und man hilft Dir bei der Klageformulierung.

Wenn der Arbeitsvertrag bis zum 30.4. läuft, schuldet der Arbeitgeber Dir bis dann das Gehalt.

Normalerweise wird man aber ausdrücklich von weiterer Arbeit freigestellt und nicht einfach nur verabschiedet. Du musst denen klar machen (schriftlich oder mündlich vor Zeugen), dass der Arbeitsvertrag bis zum 30.4. läuft und Du ihnen ausdrücklich Deine Arbeit anbietest - im Zweifelsfall hingehen und Dich vor Zeugen abweisen lassen.

Laut arbeitgeber bekomm ich von denen nichts mehr.

Da täuscht er sich. Wenn er dich freigestellt hat, muss er das Entgelt bis zum 30.04. weiterzahlen.

Ggf. einen Anwalt konsultieren

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