kündigung wegen fehlender kinderbetreuung

3 Antworten

Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist das nicht. Aber was will Dein AG groß machen, will er Dich an den Arbeitsplatz ketten.

Red mit Deinem Chef sag Dein Problem und bitte um einen Aufhebungsvertrag. Eigentlich hat er keine andere Möglichkeit dem zuzustimmen.

Es drängt sich die Frage auf, warum du dich nicht rechtzeitig um einen Betreuungsplatz gekümmert hast, denn dass dein Freund sich um Ausbildungsplatze bewirbt war dir ja nicht gänzlich unbekannt.

Grundsätzlich wirst du nur ohne Frist aus dem Vertrag kommen, wenn dein AG einem Aufhebungsvertrag zustimmt, denn deine Betreuungsschwierigkeiten sind strenggenommen nicht sein Problem.

Wer freiwillig einen Aufhebungsvertrag unterschreibt oder selbst kündigt, kommt in Teufels Küche, das ist mal ein Fakt!

@StrangeParticle

und was meinst Du bitte mit Teufels Küche?

@StrangeParticle

was soll ihr denn passieren?

  1. Sie hat bereits ALG 2
  2. Ihr Kind ist < 3
  3. Kinderbetreuung ist weggebrochen

wo sollen denn da Probleme entstehen, ausser dem Papierkram mit der ARGE?

Sorry, aber warum setzt Du Kinder in die Welt, wenn eure Situation so unklar und ungewiss ist? Verstehe ich nicht! DA habt ihr nichts von und das Kind leidet erst recht darunter. Was ihr mit eurem Leben anstellt, ist eure Sache, aber was können unschuldige Kinder dafür?

ich bin ja eher für Sachlichkeit, aber was ist denn das für ein dämlicher und arroganter Beitrag? Sorry!

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