kündigung in der probezeit(krankheit und nicht selbe leistung wie kollegin)?

Ich habe seit September eine Ausbildung, die ich "nur" angefangen habe, weil ich all die Jahre nur absagen kassiert habe und nicht genau wusste in welche Richtung es gehen sollte.

Anfangs hat es noch ziemlich Spaß gemacht und ich bin gerne hingegangen, die Kollegen und der Chef waren nett und das Klima allgemein war dort gut. Eines Tages hat sich alles geändert.

Mein Chef hat mich bei der Anwesenheit meiner einen Kollegin am Telefon richtig zur Sau gemacht, weil mir ein Fehler passiert ist. Meiner Meinung nach war das nicht ziemlich schlimm.. aber naja. Da hat er solche Sätze gesagt wie "wir bezahlen Sie nicht nur für ihre Hände sondern auch für ihren Kopf.." und "sie müssen jetzt lernen auch ihren Kopf anzustrengen, denn schließlich beginnt jetzt der Ernst des Lebens".

Ich fand das so schlimm, als er mich am Telefon so niedergemacht hat und das noch vor meiner Kollegin, die eh immer etwas an mir auszusetzen hat.

Irgendwann war alles wieder "gut"...

1 oder 2 Wochen später hatte ich ein Gespräch mit dem Chef und meiner Kollegin und da ging es darum dass ich gewisse Sachen falsch adressiert habe (Datenschutz). Er hat mir dann zum 2. Mal mir der Kündigung gedroht und mir offen gesagt, dass ich wahrscheinlich die Probezeit nicht bestehe. Seitdem bin ich so unmotiviert, da ich weiß dass ich die Ausbildung nicht behalten werde..

Ich habe auch schon überlegt selbst zu kündigen, aber ich weiß nicht was ich danach machen soll...

Wenn ich am 15. 02.17 angefangen habe in meinem Unternehmen zu arbeiten, die Probezeit 6 Monate beträgt, somit am 15.08.17 endet, auf einen Feiertag fällt, kann ich dann so fristgerecht kündigen dass ich bereits aus der Probezeit raus bin und sechs Wochen vor Quartalsende gehe? (Vertraglich ist es festgelegt, dass man nach bestehen der Probezeit sechs Wochen vor Quartalsende kündigen muss) Also Ende Sept.? Gibt es da eine bestimmte Uhrzeit nach der ich die Kündigung einreichen könnte, ohne nur noch diese zwei Wochen in dem Unternehmen zu haben, sondern die vollen sechs, wie nach der bestandenen Probezeit? Und wie verhält sich das ganze vom Datum her, da der 15. ja ein Feiertag ist?! Danke.

hallo leute, mitte letzter woche hab ich einen neuen job angefangen, war dann 2 tage dort und am freitag war ich dann krank. die 2 tage (einschulung) war ich in einer anderen filiale, ab montag wäre ich bei einer bestimmten - nur hat wohl auch der typ, der urlaubsvertretung dort macht vergessen, mir mitzuteilen, wann ich dort in der früh anfange. der chef dort kommt am montag aus dem urlaub retour.

heute habe ich ein besseres jobangebot (besser bezahlt usw.) bekommen und möchte nun noch in der probezeit kündigen. glaubt ihr es reicht, wenn ich die kündigung per mail verfasse und der chef dort die e-mail in der früh liest? oder wie soll ich das machen? er wäre noch mit mindestens einer anderen person am standort.

danke für eure antworten!

tess

Ich möchte fristlos kündigen. Wie kann ich das machen wenn der chef im urlaub ist und es keinen anderen Ansprechpartner gibt? Es ist ein kleines Familienbetrieb. Und einen Arbeitsvertrag habe ich auch nicht und auch noch keinen Gehalt bekommen. Bin seit 1,5 monaten dort beschäftigt. Und wie kann ich es trotzdem nach der Kündigung schaffen das ich mein geld bekomme? Vielen Dank für deine Antwort

Hallo, ich habe heute mein Bundesfreiwilligendienst angefangen und es gefällt mir da überhaupt nicht und deshalb wollte ich fragen wie lange die Probezeit ist. Und ob ich nach der Probezeit auch zum 1.1.17 kündigen kann mit der Begründung das ich am 1.4.17 zur Bundeswehr möchte eigentlich wollte ich erst das Jahr durchziehen aber diese Einrichtung wo ich bin ist die Hölle.. Danke für eure Antworten

Ich hab seit dem 01.10 einen neuen Job, und bin seit 08.10 weger einer Blinddarm Entzündung krank geschrieben 😔 Wenn alle Stricke reißen muss ich in den op und bin noch länger krank geschrieben..

Darf mein Chef mich in so einer Situation kündigen ? Auch in der Probezeit ?

Danke euch