Klage auf Rufschädigung gegen Ex-Chef möglich?
Hi, ich komme mal direkt zur Sache weil es eine längere Geschichte ist^^
Ich war vom August letzten Jahres bis Mai oder März dieses Jahres in einem Betrieb arbeitstätig. Angestellt als Geselle (Elektriker).
Mein Chef war menschlich gesehen kein guter Mensch, er machte den Mitarbeitern die er kündigte immer Probleme mit der Bezahlung, versuchte sie immer wieder mit schmutzigen Tricks zur fristlosen Kündigung zu überreden... und so Sachen halt.
Irgendwann beschuldigte mich mein Chef dass ich Kupfer gestohlen und weiter verkauft habe. Ich wurde angezeigt, JEDOCH!! Jetzt kommt der Höhepunkt: Die Aussage gegen mich hat nicht mein Chef selber getätigt, sondern mein Arbeitskollege!
Das einzige was mein Chef getan hat war:
Er rufte alle Mitarbeiter telefonisch an und sagte ihnen dass er mich fristlos entlassen hat weil ich Material gestohlen habe.
Er schrieb einem Mitarbeiter(nennen wir den Mitarbeiter mal Max), den er schon ca 1 Monat vor mir gekündigt hat per SMS, dass ICH im Namen von MAX Material vom Großhändler bestellt habe, und diesen dann verkauft habe. Dieser Mitarbeiter steht auf meiner Seite und zeigte mir auch die SMS. Er hat die SMS immer noch gespeichert.
Ich vermute dass der eine Mitarbeiter deshalb gegen mich ausgesagt hat weil er vom Chef erpresst wurde, dieser Mitarbeiter hatte nämlich nie ein Problem mit mir, er war noch in der Probezeit und also auch sofort kündigbar.
Nun ist es so dass ich den ganzen Stress mit der Anzeige habe, ich wurde schon von der Polizei einvernommen und musste eine Aussage machen und warte nun darauf was als nächstes passiert.
Ich bin seitdem Arbeitslos, in einer neuen Firma anzufangen wäre stressig weil ich mir wegen Gericht etc freinehmen müsste, und jeder Betrieb fragt immer nach warum ich im vorigen Betrieb gekündigt wurde... Das AMS (ist in Österreich, man kriegt da Arbeitslosengeld wenn man ne Zeit lang gearbeitet hat) zahlt mir keinen einzigen Cent bis das mit der Klage geklärt ist und bewiesen wird dass die fristlose Kündigung nicht gerecht war. Denn bei ner fristlosen Kündigung kriegt man vom AMS kein Geld.
Das heißt ich bekomme bis jetzt keinen einzigen Cent von irgendwo, was zwar ein enormer finanzieller Schaden für mich ist, ich es mir aber leisten kann und zurecht komme.
Ich bin an sich ein guter Mensch, obwohl der Mitarbeiter mich verraten und gegen mich ausgesagt hat, will ich ihn nicht anzeigen, denn er hat eine Familie, Kinder und ich will seinen Kindern nicht schaden (sind noch Kleinkinder ca 6 jahre alt)
Nur mein Chef regt mich auf, das mit dem Diebstahl ist nur eine Sache, er hat mir bisher auch kein Urlaubsgeld etc ausbezahlt und ich warte immer noch drauf, er versucht das ganze zu verzögern so wie bei jedem Mitarbeiter.
Nun wollte ich fragen ob ich gegen meinem Chef, nachdem diese Diebstahl Anzeige beendet und meine Unschuld bewiesen wurde, eine Anzeige wegen Rufschädigung machen kann.
4 Antworten
Da Du nach Deiner Aussage hier keinerlei Diebstahl begangen hast, würde ich Dir empfehlen einen Anwalt zu nehmen und mit ihm Dein weiteres Vorgehen zu besprechen. Was Dein Ex-Chef tut ist übrigens eine Straftat: nämlich das Vortäuschen einer Straftat, falsche Verdächtigung sowie Nötigung eines weiteren Mitarbeiters zur Falschaussage. Dir steht Dein Lohnausfall aufgrund dieser Geschichte zu, evtl. Schadensersatz oder Schmerzensgeld. Natürlich könntest Du Deinen Chef auch direkt anzeigen, aber warscheinlich ist es besser, mit anwaltlicher Hilfe gegen ihn vorzugehen. Versuche auch, den Noch-Mitarbeiter in der Probezeit zu überzeugen, seine Falschaussage zu widerrufen. Ihm könnte es genauso gehen wie Dir und außerdem macht er sich ebenfalls strafbar, bleibt er bei seiner Falschaussage. Das sollte als Argumentation reichen, auch wenn er seinen Job dann relativ schnell los ist.
Siehst Du.....stehen Deine Chancen schon mal ganz gut. Trotzdem bitte einen Anwalt nehmen! Dein Ex-Chef wird das nämlich auch tun, wenn er merkt, dass er Gegenwind bekommt. Dann ist juristischer Beistand nicht das schlechteste. Viel Glück und Erfolg!
hı sorry ıch weıss auchnıcht vıel wıe man das klaeren soll ^^. Aber ıch rate dır zum anwalt zu gehen weıl dıe ratschlaege hıer auchnıcht zu 100% korrekt sınd und das wıchtıgste vor allem ıst das du dıese "erpresste" person auchnıcht so gut behandeln sollst ıch weıss wıe du dıch ın dem moment gefühlt hast bın ja auch eıne sehr mıtleıdıge person, aber wenn du mıt jemanden mıtleıd hast kommst du selbst ın dıe posıtıon des bemıtleıdeten, guck doch ıch bemıtleıde dıch jetzt ın dıesem moment. ıch sag jetzt nıch das du ne anzeıge gegen ıhn stellen sollst aber du solltest ıhn dazu überreden dıe aussage zurück zu zıehen da sıe auch nur durch erpressung erfolgte und ıch denke ma das dıe strafe auch nıcht gross wırd wenns durch erpressung kam. Wıe schon gesagt geh lıeber erstma zum anwalt und lıes danach dıese ganzen antworten
schwierig jetzt, eine rat zu geben, da wir die arbeitsabläufe nicht kennen, nimm dir am besten einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Für alle die es interessieren sollte:
Ich habe eine Klage gegen ihn eingereicht und gewonnen.
Danke für eure Hilfe :-)
Ich habe den Mitarbeiter telefonisch angerufen und das Gespräch aufgenommen.
Im Gespräch gibt er zwar nicht zu dass der Chef ihn erpresst hat oder sonstiges und er war nicht bereit die Aussage zurück zu nehmen, jedoch hat er sich verplappert.
Er sagte dass das besagte Material was ich angeblich gestohlen hätte bei der Baustelle ANKAM und er es mit mir selber persönlich REINGETRAGEN hat.