Kassendifferenz vom Lohn abgezogen OHNE Mankogeld
Hey,
habe vor kurzem einen Nebenjob auf 450 € Basis an einer Tankstelle angefangen.
Habe mich 5 volle 8 Stunden Nachtschichten und einen halben Tag dort eingearbeitet mit jemandem der dort schon arbeitet und mir alles beigebracht hat, sprich alles unbezahlt.
Dann habe ich kurz vor Monatsende noch zwei Nächte alleine bekommen, also zwei Nächte bezahlt bekommen, macht zusammen ~120 €. Von diesem MINIGEHALT wurden mir dann noch 30 € abgezogen, wegen Kassendifferenz! Also weil weniger Geld in der Kasse waren nach Abrechnung, als sein sollten.
Ich habe mich inzwischen gründlich Informiert ob man das einfach so machen kann und einige Widersprüche gefunden:
Man muss Mankogeld erhalten, bevor jemandem überhaupt Geld für Differenzen abgezogen werden darf, und das auch nur so hoch wie das Mankogeld ist. Wir kriegen KEIN Mankogeld. Ausnahme: Der AG kann Beweisen das ich mittel bis grob Fahrlässigkeit gehandelt habe, oder es sogar Vorsatz war. War es mit Sicherheit nicht. Ich drücke immer bei Summen bei denen das Wechselgeld nicht direkt ersichtlich ist auf RÜ (Automatisch Rückgeld berechnen). Also bei fast allem, außer bei z.B 1,90 € Preis und 2 € Zahlung
Ist der AG verpflichtet, wenn er Differenzen berechnet, beweisen zu können das wirklich NUR ich an der Kasse war. Dem ist in der Nachtschicht auch so, wie denn auch nicht, man ist ja alleine, aber bei den 5 Nächten in denen ich mich eingearbeitet habe, waren wir dauernd wechselhaft an der Kasse, dazu hat er mir noch Sachen an der Kasse beigebracht, in dem er irgendwelche Produkte eingescannt hat. Es kann sein das es öfters vorgekommen ist das er vergaß zu stornieren, sodass im System steht es wurde gekauft, aber das Geld fehlt halt. Und in den beiden Nächten wo ich alleine war war die Kasse komplett richtig. An den beiden Tagen habe ich mich nämlich Informiert!
Rufe heute Abend meinen Chef an, um erstmal Grundlegende Sachen zu klären, er wird mir mit Sicherheit sagen ich soll das mit der Chefin klären.
Ich möchte nochmal sichergehen, dass alles was ich hier geschildert habe korrekt ist, und was ich eventuell noch sagen könnte. Es sind nur 30 €, aber ich höre von allen Mitarbeitern das es normal ist, dass hier Geld einfach abgezogen wird vom Lohn. Das heißt es geht hier nicht um 30 €, sondern darum das vielen Mitarbeitern illegal Geld abgezogen wird.
Also soll ich das der Chefin so vor den Kopf knallen? Was ist wenn sie nicht drauf eingeht und es dabei bleibt, wovon ich ausgehe, was soll ich tun?
Danke.
4 Antworten
Nur mal ein Gedanke nebenbei: die haben Dich eine volle Arbeitswoche (5*8=40) unbezahlt in die Einarbeitung genommen? Verdam.mte Hacke- Einarbeitung hat bezahlt zu werden!
Das andere weiss ich nicht, aber rein gefühlsmäßig: 30€? Hast angeblich DU diese 30€ verursacht? Wenn der andere mit dabei war, ists ja wenn ne gemeinschaftliche Sache.. und ich finds schon schräg, jemandem, der in Einarbeitung ist, das gleich abzuziehen.
Und wenn ich mal zu Mankogeld recherchiere.. dann iste s schräg, dass ihr das nicht kriegt, aber für KAssendifferenzen grade stehen müßt.
KLar, eine Kasse soll immer stimmen.. bin nicht umsonst Kauffrau uind kenne Buchhaltung.. aber das man die Leute so ranzieht?
Sag denen das mal ganz ruhig und sachlich, so wie Du es hier geschrieben hast. Ansonsten ist men Gedanke, auch wenn sich Jobs nicht einfach finden: bei so einem AG möchte ich nicht lange arbeiten.
Wie gesagt, wir waren beide unterschiedlich an der selben Kasse. Wenn er zutun hatte ich, wenn ich dann er. Ziemlich unmöglich festzustellen von wem diese Verschulden kamen, und noch unmöglicher diese auf den neuen zu schieben. Waren ja nicht auf einmal 30 € sondern auf 3-4 Nächte verteilt, der Rest hat gestimmt. Auf der einen Seite ziemlich absurd was die abziehen, auf der anderen Seite wundert mich wieso nur ich vorhabe was zu sagen und das alle bis jetzt einfach so hinnehmen? Ist es vielleicht doch legitim?
Also erstens ist es unprofessionell dich für Einarbeitungsschichten nicht zu bezahlen und zweitens ists nicht erlaubt dir einfach Geld vom Lohn abzuziehen. Erlaubt sind Abmahnungen, dass du in Zukunft mal bitte besser drauf zu achten hast, sonst nichts. In diesem Sinne: Weg da und mal was Seriöses suchen.
Das hat mit ARAL nichts zu tun - eher mit dem jeweiligen Pächter...
==> In Zukunft vor Beginn der Eigentätigkeit eine Kassenabrechnung des Vorgängers verlangen (kein "fließender Übergang")! Dann bist Du auf der sicheren Seite.
Dieses Vorkommnis solltest Du unter "Lehrgeld" verbuchen - nimm´s locker... ;-))
Meine Tankstelle war auch eine Aral. Das ist jetzt schon das 4. mal dass ich sowas von ehemaligen oder "Noch" Mitarbeitern einer Aral Tankstelle höre und das im Zeitraum von 3 Monaten ! sehr komisch.
Also soviel unbezahlte Einarbeitungszeit und dann noch Geld vom Lohn einbehaltenist meiner Meinung nach Sittenwidrig, ich würd mich um eine neue Stelle bemühen
Eben, das schlimmste ist die Differenzen stammen auch noch aus den unbezahlten Nächten, wo ich bezahlt wurde stimmte alles..
Genau das Gleiche Problem habe ich auch gerade. Habe bis vor kurzem an einer Tankstelle gearbeitet, zwei einhalb wochen nachdem ich kündigte und schon gar nicht mehr dort arbeitete, wies er mich in einem Gespräch daraufhin, dass ich ihm noch 130€ schulde. welche ich angeblich an zwei tage zusammen gebracht habe. komisch nur, dass wir auch kein Manko bekommen habenn und diese Kassendifferenz schon zwei und drei monate her ist und er letztendlich keine Beweise mehr dafür hat. Zudem sind wir auch nicht nur an einer Kasse, jeder kann beide Kassen benutzen. Dazu kommt noch, dass er mir meinen letzten Lohn vom Oktober verenthält. Das Geld liegt im Tresor und ich bekomme es erst, wenn ich zustimme, dass die Kassendifferenz von meinem Lohn ausgeglichen wird.
Ich bin kurz davor, zum Arbeitsgericht zu gehen und dagegen zu klagen. Wenn dein Chef sich stur stellt und du nicht zu ihm durchkommst, solltest du vielleicht auch diesen Weg einschlagen..
Viel Erfolg !
Dachte halt Aral ist seriös..