Kann mich eine Zeitarbeitsfirma auf Schadensersatz verklagen?
Hallo Leute, ich habe da mal eine Frage. Ich bin seit 1 Monat in einer ZA Firma und habe die Schnauze voll von dem Laden ! Am 20 Juli ist meine Kündigungsfrist zuende. Nun zu meinem Problem: Ich bin seit Mittwoch krank und wollte zum Arzt und mir eine Krankschreibung holen, der ist allerdings im Urlaub. Und zu einem anderen Arzt will ich auch nicht gehen, aus persönlichen Gründen^^ Mittwoch hatte die ZA Firma mich vom Zeitkonto bezahlt und Donnerstag und Freitag bin ich unentschuldigt. Ich habe in der Firma angerufen und den Kollegen von meinen zuständigen gesagt dass ich krank bin und das sie dass bitte weiterleiten. Sie meinten ich soll mich später bei meiner zuständigen Disponentin melden. Da rufe ich schon seit gestern ca. 10 mal an , aber jedes mal ging jemand anderes ran -.- Hab dann auch sofort aufgelegt weil ich kein bock habe mich mit denen abzusabbeln. Können die in irgendeiner Weise mein Gehalt behalten oder so? Oder mich zur Kasse bitten, da ich unentschuldigt bin ? Das ich die 2 Tage nicht bezahlt kriege ist mir bewusst und auch relativ egal. Eine Abmahnung interessiert mich auch nicht wirklich, und eine fristlose Kündigung ist mir auch egal, das wünsche ich mir sogar ^^ Da ich sowieso beim Arbeitsamt gesperrt bin. Ich habe nur Angst um meine Kohle die noch bei denen ist. Können die irgendetwas machen? Wenn JA was? Die Firma ist RANDSTAD. Danke schon mal im Vorraus :)
3 Antworten
Du fehlst unentschuldigt. Wenn Dein Arzt im Urlaub ist, dann bist Du verpflichtet, einen anderen Arzt aufzusuchen. Die können Dich somit fristlos kündigen.
er kann abgemahnt werden, eine fristlose kündigung ist unzulässig. Sollte er keine AU nachreichen, dann ist die kündigung gerechtfertigt. Was ich allerdings auch nicht verstehe ist, dass man dann nicht zu nem anderen arzt geht. Da wäre man auf der sichersten seite. WIe kann man nur sperrzeiten beim AA in kaufnehmen wenn es auch andes geht
kopfschüttel
wenn du pech hast, riskierst du eine n vertagsstrafe. schau mal in deinen vertrag, ob dort steht, ob du evtl. der firma schadensersatz zahlen musst, wenn du es darauf anlegst gekündigt zu werden.
Dort steht: Bei Vorliegen besonderer Umstände kann Randstad das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen (unter Beachtung §626 BGB) oder Schadenersatz verlangen.
Und dann steht da noch, wenn ich beim 3 Krankheitstag keine Krankschreibung vorlege , dass sie dann berechtigt sind die Entgeldfortzahlung zu verweigern. Das heißt glaube ich nur für diese Tage oder?
Von Vertragsstrafen steht dort nichts drinne, nur halt dies was ich dort geschrieben habe.
Die geleistete Arbeitszeit muss von denen bezahlt werden. Die (noch) unentschuldigten Fehltage natürlich nicht.