Kann mein Arbeitgeber beim unentschuldigten Fehlen mein Lohn einbehalten! ( Zeitarbeit)

tja und genau der punkt ist im zweifel sittenwidrig. fallbeispiel: arbeitnehmer hat morgens einen unfall, ist nicht in der lage sich telefonisch oder ähnlich zu melden. genau das hebelt diesen 1 stunde VOR arbeitsbeginn aus. der lohn darf im übrigen nicht eingestrichen werden, das ist ebenfalls sittenwidrig, sofern es im vertrag steht, kann dagegen angegangen werden. weil: die leute sind angestellt bei ZAfirmen, also sind ZAfirmen auch sozialversicherungspflichtig. es gilt generell die regel, krankenschein am 3. tag. meldung vor arbeitsantritt, es sei denn ein akuter nicht vorhersehbarer fall tritt ein. das ding mit der konventionalstrafe ist immer noch strittig und daher wäre ich vorsichtig, derartiges in arbeitsverträge zu schreiben. denn der arbeitsvertrag wird beim za gemacht, nicht bei dem kunden des za. also immer schön vorsichtig mit drakonischen strafandrohungen, der schlechte ruf (auch bei arbeitsgerichten) der za's kommt schließlich nicht von ungefähr. wenn die za so tut, als wäre der arbeitnehmer ein selbständiger unternehmer, kann das ganz schnell zum bumerang für den za betrieb werden.

Was ist das denn für ein bullshit? Solange jemand sozialversichert in einem Betrieb angestellt ist, gilt das Prinzip: auch bei Krankheit wird der Lohn regulär gezahlt. Lohnfortzahlung ist keine freiwillige Sache.