Kann die Dreißigstel-Methode bei Teillohnzahlungszeiträumen ungültig sein?

1 Antwort

Die Berechnung ist zwar ungünstig für dich, jedoch rechtlich nicht angreifbar. Es steht dem AG frei, welche Methode er für Teilarbeitszeiten anwendet, er muss dies nur durchgängig so anwenden.

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