Ist es rechtens, dass Arbeitnehmer keine Wünsche zum Dienstplan abgeben dürfen?
Hallo, ich arbeite in einem Schichtbetrieb, wo 24 Stunden gearbeitet wird (tagsüber wird produziert und nachts werden die Räumlichkeiten gereinigt). Wir sind 20 Mitarbeiter. Unser Dienstplan wird für einen Monat geschrieben. Beim Einstellungsgespräch versicherte mir der Chef, dass jeder Mitarbeiter sich zwei bestimmte Tage frei wünschen darf, z.B. wenn man ein WE feiern gehen möchte, einen Termin hat, etc. Jetzt ist der Chef auf die tolle Idee gekommen, dass wir alle kein Privatleben mehr haben dürfen. Wünsche werden nur noch berücksichtigt, wenn eine Hochzeit, Taufe, Beerdigung und der eigene Geburtstag stattfindet. Wir dürfen - warum auch immer - auch keine Schichten mit Kollegen tauschen. Mit anderen Worten: ich muss mir einen Tag Urlaub nehmen, wenn ich zu einem speziellen Arzt muss, bei dem man länger als einen Monat auf einen Termin warten muss. Ich muss mir Urlaub nehmen, wenn ich auf ein Konzert gehen möchte oder ein Freund seinen Geburtstag feiert. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr bleibt dann für ECHTEN Urlaub nicht mehr viel übrig.
Darf mein Chef das überhaupt?
7 Antworten
rechtens ist es nicht aber s interesssiert den Chef nicht
Der Arbeitgeber hat Direktionsrecht. Er bestimmt, wer, wann, wo zu arbeiten hat. Wenn das jemandem nicht passt, muss er eben wo anders arbeiten.
wenn du zum arzt musst - dann musst du keinen urlaub nehmen - lass dich für diesen einen tag krank schreiben.... leider darf der boss das - wenn im arbeitsvertrag keine regelung darüber existiert ... naja und wünschen - dafür gibt es leider keine rechtsgrundlage....
Arbeitsunfähigkeiten sind nicht für Arztbesuche gedacht. Toller Tip...
Für den Arbeitgeber wird es dadurch einfacher. Er muss auf nichts achten wenn er den Dienstplan erstellt, nichts muss nachträglich geändert werden. Wünschen kann man sich vieles, verbindlich ist es nicht. Am Ende heißt es nur du bist unflexibel, du kannst dich zeitlich nicht umstellen. .....
Rechtens sicherlich nicht, aber als Arbeitnehmer sitzt man meistens am kürzeren Hebel. Wenn sich allerdings die gesamte Belegschaft organisierte...Wer weiß...
Da schien es wohl Probleme mit dem "freien Wünschen" gegeben zu haben. Fakt ist... natürlich darf er. Nett ist es nicht, aber er kann dich einteilen wenn er dich eben braucht.