Ist eine neue Probezeit beim gleichen Arbeitgeber zulässig?

5 Antworten

Eine neue Probezeit beim gleichen Arbeitgeber ist definitiv nicht möglich. Die Vereinbarung ist unwirksam.

Allerdings die Befristung ist möglich und rechtens. Dagegen kannst du nichts machen. Letztlich wurde dir gesagt, dass du zum Ende der Probezeit gekündigt wirst und du diese Kündigung durch eine Eigenkündigung und die Unterzeichnung des neuen, befristeten Vertrages verhindern kannst.

Das Verhalten des Arbeitgebers ist nicht schön, aber auch nicht strafbar.

Eine Erpressung hat nicht stattgefunden. Allenfalls gegen eine Kündigung in der vermeintlichen Probezeit könntest du vorgehen. Dazu müsste diese natürlich erst mal ausgesprochen werden.

Ausserdem, was versprichst du dir von einer Anzeige? Dann bist du deinen Job in jedem Fall los.

Das ist nicht erlaubt. Entweder man wird gekündigt oder nicht.
Das widerspricht sich ja auch. "Du hast die Probezeit nicht bestanden" aber sollst trotzdem da weiter arbeiten?

Ich selbst würde mal zum Arbeitsamt gehen, das melden und die Fragen ob du da gegen die Firma vorgehen kannst. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen. Allein schon aus dem Grund, die neuen Kollegen nach dir zu schützen.

Wenn man die Probezeit nicht besteht, sollte man gekündigt werden, fertig aus. Warum danach neuen Vertrag, wenn man eh nicht gut genug ist?

Für mich sieht das eher so aus, als bräuchten die jemanden der einfach da ist, solange die noch jemanden brauchen, so das sie dich dann jederzeit Kündigen können.

Bewahr alle Verträge auf. Die könnten Interessant werden! Wenn man genau das Datum betrachtet und sieht wann die Probezeit auslief und der neue Vertrag ja wieder anfing.

Ja die brauchen eine Person, die die Arbeiten bis Ende februar macht, danach ist Schluss und man muss gehen. es kommt ein neuer. 


der neue vertrag beginnt am 01.12.2015 und der alte endete am 30.11.2015

@Michael19881

So wird es wohl sein. Und mit der Probezeit können die dich ja jeder Zeit kündigen... Ich würde alle Papiere mitnehmen zum Arbeitsamt gehen und dort mal alles aufm Tisch legen! 
Außerdem die dort mal fragen ob du dir Firma wegen Erpressung und Nötigung anzeigen kannst.

@Vyled

Eine Anzeige ist Quatsch. Hier liegt definitiv keine Straftat vor.

Wenn jemand Druck ausübt, ist das noch lange keine Erpressung oder Nötigung.

Das Einzige, was hier nicht in Ordnung ist, ist die neuerliche Probezeit. Dieser Vertragspassus ist einfach nur unwirksam.

@Interesierter

@ Interesierter:

Endlich mal ein "vernünftiger", sachkundiger Kommentar!

Du hättest das nicht machen sollen. Ich verstehe nicht, warum Leute sowas mit sich machen lassen. Aber gut. Muss jeder selber entscheiden. Am besten mal zu einen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht gehen. Dieser wird dich dann beraten.

Das mit der Anzeige ist eine gute Idee. Guck wo bei dir das nächste Arbeitsgericht ist und lass dich dort beraten. Kann natürlich sein, dass du danach trotzdem ohne Job dastehst, aber bei so einem Arbeitgeber würde ich eh nicht arbeiten wollen.

Hi, ich glaube (da antworten sicher noch andere Leute) das die Probezeit nicht zulässig ist und das könnte dann im Konfliktfall "angefochten" werden, da brauchst du dir im Moment keine Sorgen machen.

Was aber wahrscheinlich gültig ist, ist der neue Vertrag mit der Befristung. Du hast gekündigt und den neuen Vertrag (freiwillig) unterschrieben.

Meiner Meinung nach hast du keine andere Möglichkeit gehabt. Entweder
hättest du mit Ende der Probezeit den Job (sofort) verloren oder du hast jetzt weitere 6 Monate Arbeit.

Das das Ganze nach ausnutzen stinkt, ist klar!

Du solltest zusehen das du eine neue Stelle suchst, aus dem Beschäftigungsverhältnis raus, du kannst laufend mit dem Arbeitgeber verhandeln (Gehaltserhöhung oder so) und dokumentiere deine Arbeitszeiten nachweislich! Damit die dann auch bezahlt werden müssen.

Was aber wahrscheinlich gültig ist, ist der neue Vertrag mit der Befristung.

Nein, ist er nicht!

Ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis ist vor Ablauf von 3 Jahren nicht möglich, wenn mit demselben Arbeitgeber vorher ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat!

Was möchtest Du wissen?