Ist das üblich: Vollzeitstelle - 32,5 Std / Woche?
hi, situation wie folgt: hätte ein stellenangebot, wo die arbeitszeit 32,5 wochenstunden beträgt und ich davon täglich 6,5 stunden arbeiten müsste - so will es der chef, und anders aufteilen geht nicht. das gehalt ist verhandlungssache... nun meine frage: ist so eine kombi normal oder werd ich da über den tisch gezogen? weil, klar, für nur 32,5 arbeitsstunden werd ich sicher NICHT das gehalt bekommen wie einer, der knapp 40 stunden arbeitet. warum diese krummen zahlen, kann mir das einer erklären/kennt sich aus? ich befürchte ja, dass es damit zu tun hat, dass die mich einfach vom gehalt her "drücken" wollen und das ja dann auch können, wenn ich "nur" 32,5 stunden arbeite...
vielen dank für eure einschätzungen!!!!!!!!!!!!
4 Antworten
32,5 Std sind nicht Vollzeit,Vollzeit sind 8 Std arbeiten ohne Pause...gibt da die 37,5 Std Woche..bin aber schon eine Weile raus aus dem Beruf und muss mich selbst erst wieder schlauer machen...rechachiere mal.habe mal einen Ghehaltsrechner dazu benutzt.Möchte auch wissen,wo ich was bei wieviel Stunden in der Woche ich verdienen kann.Allerdings bin ich gelente Fachverkäuferin,habe außerdem Kassenerfahrungen mit alten und scabnnerkassen und war Stellvertrtende Kassenaufsicht.Spielz halt auch eine Rolle ob man gelernt ist und welxche Berufserfahrunegn man gemacht hat.....LG
Also ich kenne das aus dem Gesundheitswesen-Bereich als Vollzeit gilt ab 30h/Woche unter 30/Woche gilt als Teilzeit
Deswegen kann es gut sein das du eine Vollzeitstelle hast..wie diese in tatsächlichen Arbeitsstunden aufgeteilt wird, kann dein Vorgesetzter bestimmen wie er möchte solang es nicht über 12h sind und Pausenzeiten definiert sind.
Ist ansich nix besonderes deine Arbeitszeiten...gibts in jedem Betrieb/Firma die unter Kostendruck stehen, heisst ein Chef währe schön blöd dich 8h am Tag arbeiten zu lassen für dann nur 4 Tage die Woche (8h,4Tage=32h/Woche), besser setzt er dich nur 6,5h (wobei ich glaube das davon 0,5h Pause sind?) und dafür aber 5 Tage/Woche ein. Somit spart er sich im Vergleich zum 8h(Beamten-)Modell 4 Tage im Monat für eine andere Arbeitskraft (zb 400Eurojobber) Aber glaub mir gibt es sehr oft und sei froh das du keinen 20h Vertrag hast der aber wie bei manchen Drogerieketten/Supermärkten dann auf die ganze Woche verteilt wird heisst 6 Tage 3 oder 4h :D
Also üblich ist das sicher nicht. Ich hätte das jetzt auch als Teilzeit eingeordnet.
Bei den Gehaltsverhandlungen würd ich dann ein bisschen runtergehen, allerdings betonen, dass mehr Stunden auch mehr Geld kosten.
Dann würd ich mein "normales" Gehalt angeben.
vielleicht sind auch nur nicht mehr stunden verfügbar?
es kommt ja auch immer darauf an, wie die restlichen stunden verteilt sind...
ja, aber es ist ganz ausdrücklich eine vollzeitstelle. und das bleibt auch so. und ich frage mich halt, was das für die firma für einen vorteil hat... (es muss ja einen haben, alles andere wäre unlogisch)...
nach stunden werde ich dort aber nicht bezahlt. ich werde ganz "normal" bezahlt, soll halt eben die 32,5 stunden verteilen auf 6,5 x 5 tage/woche...