Interne Versetzung - kein neuer Vertrag während Probezeit?
Hallo zusammen,
ich werde innerhalb meiner Firma versetzt; die Position ist ans sich gleichwertig (vom Mitarbeiter Verkauf zu Mitarbeiter IT-Abt.), jedoch nicht der Verdienst. Sprich IT-Mitarbeiter verdienen mehr.
Außerdem werden für Sonderarbeitszeiten wie Sonn- und Feiertage andere Zuschläge fällig.
Gestern sagte mir mein Personalchef, dass ich für die Dauer der Probezeit an meinem neuen Arbeitsplatz noch keinen neuen Vertrag bekomme, sondern erst, wenn ich diese bestanden habe und "so richtig dabei" bin.
Ich bin noch nie intern versetzt worden; in den Unternehmen, für die ich bisher arbeitete, bekam ich anfangs immer einen kompletten Arbeitsvertrag mit geregelter Probezeit. Nach Bestehen dieser hat sich auch nie mein Gehalt oder sonstiges verändert.
Bin ich dahingehend zu verwöhnt? Oder ist es üblich, dass man bei int. Versetzung seinen Vertrag erst nach der Probezeit erhält und bis dahin auf seiner alten Position "weitergeführt" wird? Etwas seltsam kam mir das schon vor (natürlich spart die Firma dadurch nochmal ein halbes Jahr eine nicht unerhebliche Entgetsteigerung).
Der Betriebsrat hat dem ganzen Vorgehen übrigens zugestimmt.
2 Antworten
An diesem Vorgehen gibt es absolut nichts auszusetzen - von daher schließe ich micht der Antwort von Der Hans umfänglich an!
Es ist doch alles geregelt: Der Arbeitgeber sieht, wie Du Dich an Deinem neuen Arbeitsplatz "machst"; ist er zufrieden, bekommst Du die neue Aufgabe mit mehr Gehalt usw., ist er es nicht, kehrst Du an Deinen alten Arbeitsplatz zurück und alles bleibt, wie es war!
Bei einer Versetzung innerhalb einer Firma, wird ja kein neuer Vertrag begründet. Die Probzeit bezieht sich dann nur darauf, ob diese Versetzung Bestand hat. Sollte das nicht der Fall sein, muss die Firma dich am früheren Arbeitsplatz weiter beschäftigen. Dass die Gehaltserhöhung von der Einarbeitung im neuen Umfeld abhängig gemavcht wird, ist dagegen vollkommen normal. Sie wäre ja auch schwerlich zurück zu nehmen.