Darf man mir eine Abmahnung erteilen nur weil ich auf die Toilette musste?
Ich habe über das mikro die anweisung bekommen..in einer anderen abteilung sofort auszuhelfen. Um auf die anweisungbzu antworten muss ich zu einem anderen mikro gehen ( steht 10 meter von mir entfernt)... ich musste dringend aufs klo und habe einem kollegen.. der direjt neben dem mikro stand zugerufen " sag dem chef ich geh aufs klo und bin gleich da" der kollege hat das sofort getan! Als ich vin der toilette zurück kammm stand der chef vor mir und fragte mich wo ich war. 1-2 tage später war die abmahnung in der post. Ich wäre den Anweisungen nicht gegolgt und bin meinem Arbeitsplatz ferngeblieben ohne etwas zu sagen. Ich habe eine Gegendarstellung geschrieben. .. " ich konnte der Anweisung nicht sofort folgen.. weil ich aufs klo musste.. ivh habe das kollegen x, mit der bitte dass weiterzuleiten, mitgeteilt" jetzt kam " sie hätten das selbst an den teamleiter weitergeben müssen. Abmahnung bleibt. Als langjähriger Mitarbeiter sollten sie das wissen".... was soll ich nun tun? Ich musste echt dringend aufs klo und mein kollege hat es ja auch sofort weitergeleitet. In der ersten Abmahnung haben die so getan als wüssten die nicht wieso ich. . Den Anweisungen nicht gefolgt bin. Ich bin scheinbar ganze 10 min ... vom arbeitsplatz weg geblieben". Ein Anwalt ist viel zu teuer. Ich habe keine Rechtsschutz Versicherung.
8 Antworten
Es gibt leider so Arbeitgeber, die aus allem eirgendwas finden. Ich hatte mal einen Arbeitgeber gehabt, der genau beobachtete, wie oft ich in welchem Zeitraum auf die Toilette ging, um mir das "aufs Butterbrot zu schmieren". Und es war in einer ruhigen Phase. Wenn Arbeitgeber was finden wollen, um eine Beschwerde vorzubringen oder um eine Abmahnung auszustellen, finden die Mittel und Wege. Die Frage ist hierbei, ob es Gerechtfertigt ist. Wenn du eine Abmahnung bekommst, weil du dringendst wohin musst, ist das einfach lächerlich. Das nächste mal sagst du nicht oder zu leise Guten Morgen, dann gibt es die nächste Abmahnung. Da frage ich mich, was das von Seiten des Arbeitgebers soll. Ich würde mich ehrlich bemühen, woanders unterzukommen. Mit so einem kleinkariertem Chef möchte ich nicht zusammenarbeiten.
Du könntest dir eine schriftliche Aussage von dem beteiligten Kollegen besorgen, der deine Aussage bestätigt und diese zu deiner Stellungnahme beifügen. Ansonsten würde ich es dabei belassen und mir keine Gedanken mehr machen. Außer, dass du bei Gelegenheit einen anderen Betrieb mit weniger Sklaventreiberdenken suchen könntest.
Wenn es wirklich mal zu einem weiteren Vorfall und einer Kündigung kommen sollte, kannst du im Nachgang diese Abmahnung immer noch anfechten und ich denke, ein Arbeitsrichter würde darüber nur den Kopf schütteln.
Lass' es dabei bewenden - und vergiss diese Abmahnung!
Sie ist lächerlich und das Papier nicht wert, auf dem sie geschrieben steht; deswegen hat sie auch für die Zukunft keine weitere rechtliche Relevanz.
Deswegen irgendwelche Schritte einzuleiten, wie in mancher Antwort empfohlen, ist wegen der Lächerlichkeit dieser Abmahnung völlig überzogen.
Sollte es irgend wann einmal zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen und der Arbeitgeber auf die dumme Idee, diese Abmahnung als "Beweis" für Fehlverhalten Deinerseits vorzulegen, würde er sich vor einem Arbeitsrichter bloß blamieren!
Es geht aber nicht zufällig um "Amazon"?
Gewerkschaft hilft, wenn Du Faire Arbeit zu fairen Bedingungen suchst.
Lächerlich! Dein Arbeitgeber macht oder ist lächerlich ! Geh zum Arbeitsgericht,oder Kammer,da musst Du gar nichts zahlen. Habt Ihr keinen Betriebsrat,
Aber wenn ich zur Arbeiterkammer gehe,nicht,oder!?
Keine Ahnung, gibts in Deutschland nicht.
gibts in Deutschland nicht.
Es gibt eine Arbeitnehmerkammer in Bremen und eine Arbeitskammer im Saarland.
@ silberwind58:
Geh zum Arbeitsgericht
Wegen eines solch lächerlichen Schwachsinns von Abmahnung?!?!
Das hieße, mit einer Kanone auf eine Spatzen zu schießen, und wäre fast so albern wie die Abmahnung selbst!
Selbstverständlich hat man im 1. Instanzlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht kosten. Ganz egal ob Du gewinnst oder nicht. In der 1. Instanz zahlt jede Partei die eigenen Kosten...