Hatte eine Stelle als Aushilfe bei Rewe bekommen. Man hat mich einfach nach 4 Wochen ohne Vorwarnung oder tifftrigen Grund gekündigt. Darf man das?
Habe vorher noch NIE an der Kasse gearbeitet das war zum ersten mal. Und der Bezirksleiter wusste es und sie meinten ich bekomme meine Einarbeitungszeit und sie geben mir viel Zeit bis ich eingearbeitet und schnell bin. 2 Mitarbeiter haben sich beim Chef beschwert, dass ich langsam an der Kasse bin. Ich meine mit 9h/Woche kann ich ja nicht in 4 Wochen der Profi an der Kasse werden?! Ein Mitarbeiter, der an dem Tag nicht arbeitete und nur zum Einkaufen kam hat mich wohl heimlich beobachtet und dem Chef ausgesagt, dass ich nicht so gut an der Kasse bin.. Ich bin neu und mache da nur seit 4 Wochen was erwarten die denn. Und ganz ehrlich so schlecht war ich nicht und habe mich sehr wohl gefühlt an der Kasse. So ein Schwachsinn von den...
6 Antworten
Ja darf er denn in den ersten 3 Monaten arbeitet man Probe
In den ersten 6 Monaten kannst du auch, ohne dass es ausdrücklich im Vertrag steht, ohne Begründung entlassen werden.
Vielleicht hast du einfach für den Laden zu langsam gearbeitet. Das ist keine Abqualifikation, sondern man muss sich auch nicht hetzen lassen.
Es hat nix mit der sogenannten Probezeit zu tun. Aber in den ersten 6 Monaten eines Arbeitsverhältnisses ist man ohne Kündigungsschutz und kann also auch ohne weiteres entlassen werden.
Wenn Probezeit ist dann meist mit verkürzter Frist.
Der Betrieb hätte Dich also auch nach 5 Monaten ohne weiteres entlassen können, dann aber mit gesetzlicher Frist.
Kommt darau an was in deiem Arbeitsvertrag steht. Aber bestimmt hast du dort eine Probezeit stehen und dann wäre es rechtlich völlig in Ordnung dich ohne angabe von Gründen zu entlassen.
Ja das ist vollkommen rechtens.
Wenn du noch in der Probezeit bist, ist die Kündigung rechtmäßig.
Probezeit von 3 Monaten. Aber nach 4 Wochen direkt kündigen?