habe teilzeitvertrag aber muss vollzeit arbeiten
ich arbeite seid mitte letzten monat in einer lebensmittelkette ich würde auf teilzeit also 80 h eingestellt also 50%:mein chef sagte mir damals das es immer so circa 60-75 % sein werden ich aber alles bezahlt bekomme und wenn es mehr als das wären machen wir einen vollzeitvertrag so weit gut ich habeab dem 15august 122 stunden gearbeitet davon 60 stunden in der nachtschicht und habe dafür ein gehalt von 650€ bekommen
für diesen monat bin ich mit 165 stunden eingeteilt ich habe nun meinen chef gefragt ob ich den nun einen vollvertrag erhalte da ich ja vollzeit stunden habe er meinte das er dachte ich hätte einen vollvertrag aber das er mir jetzt einen vollvertrag macht ich habe gewartet und ihn dann wieder angesprochen weil nichts kam von ihm er meinte dann ja es muss sich das erst mal überlegen wegen vollzeit da er erst 3 leute auf vollzeit eingestellt hätte ich sagte ihm auch das etwas mit meinem lohn nicht stimmt er meinte er prüft das ganze ich würde nun diesen monat für 15 tage nacht und 5 tage früh eingetragen nun meine frage was kann ich machen soll ich warten bis monatsende ob ich das bezahlt bekomme oder soll ich darauf bestehen das ich nur 20 stunden arbeite
6 Antworten
''soll ich warten bis monatsende ob ich das bezahlt bekomme oder soll ich darauf bestehen das ich nur 20 stunden arbeite ''
Kommt drauf an, was du willst.
Trotzdem wäre es von Bedeutung zu wissen, ob der Fragesteller nun lieber einen Vollzeitvertrag will oder auf seinen Teilzeitvertrag besteht.
Insofern könnte man ja erst mal abwarten, wie es bezahlt wird (= Monatsende abwarten).
ich möchte gerne einen vollzeitvertrag doch ehrlich gesagt wenn er mir meine stunden auch so bezahlt wärs auch ok aber wie gesagt ich würde schon gerne das bezahlt bekommen was ich arbeite
Dann warte doch erst mal das Monatesende bzw. die Abrechnung ab. Wenn die Mehrstunden bezahlt werden, wäre das eigentlich etwas womit man leben kann ... oder?
Aber das du das 'Schwarz auf Weiß' haben möchtest ist verständlich. Nur sollte man in den ersten 6 Monaten einer Tätigkeit überlegen, ob es sich lohnt, den AG zu nerven. Wenns dem zuviel wird, kann er dich problemlos kündigen (kein Kündigungsschutz) und sitzt damit am längeren Hebel.
denk ich mal auch ....ist ja nur für ein jahr ...nächstes jahr fange ich meine ausbildung an ...das hab ich auch dem chef gesagt ...deshalb hab ich ja nur für ein jahr vertrag
Gibts einen Betriebsrat? Das wäre die erste Anlaufstelle. Vielleicht noch die Gewerkschaft.
eine freundin hat mal bei rewe gearbeitet, da war es genauso.. das ist deren masche! unbezahlte überstunden inklusive!! am besten kündigen, wenn sich nicht bald was tut!
Du kannst auf deine Stunden bestehen. Wenn du die Mehrarbeit bezahlt bekommst, ist das eine Sache, ansonsten würde ich keine Überstunden schieben.
Ja Teilzeitverträge sind die pure Ausnutzerei!Moderner Sklavenhandel irgendwie.Die Überstd.werden einfach erzwungen und man kan nichts tun weil
die(BV )gut verarbeitet wurde und vor den Richter standhält!Und Betriebsräte nennen das noch flexible.Haben aber selbst Vollzeitverträge!Daran könnte unsere Regierung mal was tun,das Arbeitnehmer bei Überstd.gefragt werden kein Zwang mehr(ungefragt)
ich denke mal es ist egal worauf du bestehst!! wenn du nicht machst was er will, bist du ganz schnell wieder draussen!