Habe ich ein Vorrecht auf eine unbefristete Stelle?
Ich bin befristet im öffentlichen Dienst beschäftigt und habe mich auf eine freigewordende, unbefristete Stelle innerhalb meiner Abteilung beworben. Nun hat mein AG diese Stelle mit jemandem von extern sofort unbefristet besetzt, obwohl ihm bekannt war, dass ich mich auf diese Stelle bereits vorher beworben hatte. Jetzt darf ich auch noch den neuen Mitarbeiter einarbeiten. Ich fühle mich gedehmütigt und verarscht. Gibt es (wie beim Vorkaufsrecht) sowas wie ein Vorrecht auf unbefristete Stellen wenn man bereist in der Firma beschäftigt ist und kann man gegen diese Entscheidung klagen wenn keine Gründe vorliegen die diese rechtfertigen?
Danke für die Hilfe
4 Antworten
Es liegt nicht an meiner Arbeit sondern am System. Meine Chefin hatte vergeblich versucht mir die unbefristete Stelle zu ermöglichen. Dennoch kommt nun jemand von außerhalb und bekommt sie. Es ist ein großes Unternehmen in welchem die Entscheider die Mitarbeiter nicht wirklich kennen.
Wenn sie dir jemanden extern vor die Nase setzen, obwohl sie wissen, dass du die Stelle willst, kann es sein, dass es in irgendeiner Form an dir liegt. Geh mal in dich und denk nach und dann mach den Job besser.
Die Tarifverträge im öD sehen vor, daß befristet Beschäftigte vorrangig bei der Besetzung unbefristeter Stellen zu berücksichtigen sind (z. B. § 30 (2) S. 2 TVöD/TV-L).
Entscheidend sind aber die Sachgründe bzw. persönliche Gründe - Du hast das Recht, die Sachgründe/persönliche Gründe, auf denen Deine Nichtberücksichtigung beruhen, ggf. gerichtlich überprüfen zu lassen.
Du solltest aber zunächst den Personalrat einschalten.
Irgendwelche Gründe müssen vorliegen, sonst würden sie nicht jemanden einstellen, der erst noch eingearbeitet wird.
Vielleicht solltest du lieber darüber mal nachdenken, statt dich wie ein bockiges Kleinkind zu verhalten.