Hab ich einen anspruch auf abfindung nach 22 jahren in einer firma?

5 Antworten

Es gibt kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Bei Kündigungen, besonders bei betriebsbedingten Kündigungen oder aus gesundheitlichen Gründen kann vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Betriebsrat ein "Sozialplan" erarbeitet werden, der eine Abfindung vorsieht. Auch hättest du das Recht, bei Stellung eines Aufhebungsvertrages oder Kündigung eine Abfindung zu formulieren, worauf aber der Arbeitgeber nicht eingehen muss. Hast du ohne weiterbestehende Ansprüche oder eine Abfindung die Kündigung schon unterschrieben, kannst du keine nachträgliche Reglung einfordern. 

Das hättest du klären sollen BEVOR du unterschreibst.

Oft bekommt man eine Abfindung eben um ohne Probleme zu gehen und im Besten Falle selber zu kündigen.

Jetzt heißt es schnell zum Anwalt und mit der Forma reden, sonst gehst du leer aus.

Einen Anspruch hast du rechtlich in dem Falle, soweit ich weiß, nämlich nicht.

Guck mal in deinen Tarifvertrag ob da was steht.

Hoffentlich hast Du nur den Erhalt unterschrieben und keine Einverständniserklärung! Wenn vertraglich kein Anspruch auf Abfindung besteht, solltest Du über einen Anwalt trotzdem versuchen, eine Abfindung aufgrund der Umstände zu erstreiten - das aber dalli. 3 Wochen nach Kündigungsdatum ist nämlich alles zu spät

Warum um alles in der Welt unterschreibt man eine Kündigung, ohne sich vorher von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen?

Auch Deine Frage nach einer evtl. Abfindung kann man so pauschal nicht beantworten!

Lass Dich schnellstens anwaltlich beraten!

Alles Gute

§ 1a Kündigungsschutzgesetz ist der Abfindungsanspruch bei

betriebsbedingter Kündigung geregelt. Wenn Du wegen der
Langzeiterkrankung gekündigt wirst, ist die Kündigung personenbedingt.

Abfindungen werden vom AG i.d.R. dann angeboten wenn der zu
kündigende AN nur sehr schwer/gar nicht zu kündigen wäre, um lange
Kündigungsfristen (in Verbindung mit einem Aufhebungsvertrag) oder eine
Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Dann gibt es Abfindungen wenn
betriebsbedingt mehrere AN gekündigt werden müssen und der AG mit dem
Betriebsrat einen Sozialplan abschließt.

Du kannst versuchen bei einer Kündigungsschutzklage beim
Arbeitsgericht eine Abfindung zu bekommen. Üblich ist hier ein halber
Bruttomonatslohn je Beschäftigungsjahr.

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