Frage zu "Hausaufgabe" Personalbewegung?
Aus dem Fragenkatalog einer Weiterbildung:
Die XY GmbH hat zum 01. Januar des zu berechnenden Kalenderjahres einen Ist-Personalbestand von 220 Mitarbeitern.
Im Laufe dieses Kalenderjahres werden 15 Mitarbeiter intern versetzt und 24 erhalten eine Qualifizierung, die zu einem Wechsel des bisherigen Bereichs führt.
Zehn Auszubildende beenden im Juli des Jahres ihre Ausbildung, davon werden fünf Auszubildende zum 01. August übernommen.
Neun Mitarbeiter kündigen selber zum 30. September bzw. zum 31. Dezember des betroffenen Jahres und vier Mitarbeitern wird betriebsbedingt zum 31. Oktober gekündigt.
Drei Mitarbeiter gehen zum 31. Dezember in Pension/Rente und ein Mitarbeiter verunglückt im November des Jahres tödlich.
Schließlich laufen zum 31. Dezember noch fünf befristete Arbeitsverträge aus, von denen ab 01. Januar des Folgejahres nur zwei verlängert werden.
Abschließend wurden im Berechnungsjahr insgesamt 18 neue Mitarbeiter eingestellt.
Wie hoch ist der Ist-Personalbestand am 01. Januar des Folgejahres und wie stellen Sie den Verlauf der Personalbewegungen des Jahres dar?
Ähm. Ich gehe mal davon aus dass 213 die richtige Antwort ist. Mir kommt diese Aufgabe nur gerade zu einfach vor, daher frage ich lieber mal nach :D
2 Antworten
Habe es jetzt so:
Nach http://www.bc-wirtschaftspruefung.de/Merkblaetter_Checklisten/Merkblaetter/Ermittlung_der_Anzahl_der_AN_nach_HGB.PDF sind Auszubildende bei der Ermittlung der Anzahl der Arbeitnehmer nicht dazuzuzählen für den jetzigen Arbeitnehmer-Bestand.
Somit ergibt sich folgende Rechnung:
Ist-Stand 01.01.2016 bzw. zum Ende des laufenden Jahres:
220 Mitarbeiter
Interne Versetzung & Qualifizierung ändert nichts am Ist-Personalbestand, unternehmensweit gesehen
+ 5 Mitarbeiter aus Übernahme aus der Ausbildung
= 225 Mitarbeiter (ab 01.08.2016)
- 9 Mitarbeiter aus eigener Kündigung
= 216 Mitarbeiter (ab 01.10.2016 bzw. ab 01.01.2017)
- 4 Mitarbeiter wird gekündigt
= 212 Mitarbeiter (ab 01.11.2016)
- 3 Mitarbeiter in Pension
= 209 Mitarbeiter (ab 01.01.2017)
- 1 Mitarbeiter verunglückt
= 208 Mitarbeiter (ab 01.12.2016)
- 3 Mitarbeiter keine Verlängerung der Befristung
= 205 Mitarbeiter
+ 18 Mitarbeiter neu eingestellt
= 223 Mitarbeiter zum 01.01.2017
Bist ja auch auf 223 gekommen.
Die interne Versetzung und die Qualifizierung kann man (denke ich ) aussen vorlassen.
dann wäre die Rechnung:
220 (sind da
+ 5 (Übernahme Lehrlinge)
= 225
-9
-4 (Kündigung)
= 212
-3
-1 Rente und Unfall)
= 208
+ 2 (Verlängerung)
= 210
+ 18 (neueinstellungen)
= 228
Kann aber auch sein, ich habe einen Denkfehler. Nimmt man die übernommenen Lehrlinge auch als neueinstellungen, wären es 223.
deren befristete Arbeitsverträge NICHT verlängert werden?
Die sind doch am 1. Januar nicht mehr da.
Sind die nun Teil des Personalbestandes
Nehme ich an.
Ich habe meine Prüfung zur Wirtschaftskauffrau vor vielen Jahren gemacht.
Denke halt es muss nicht heißen +2 (denn die sind ja schon da und bei den 220 an Anfang mit dabei im laufenden Jahr), sondern - 3 (denn die 3 sind ja dann nicht mehr da). Wir kommen aber auf die selbe Zahl :)
Fehlen bei
+ 2 (Verlängerung)
= 210
nicht noch die 3, deren befristete Arbeitsverträge NICHT verlängert werden? Wären dann nicht 210, sondern somit 207?
Und wie verhält sich das mit den Lehrlingen? Sind die nun Teil des Personalbestandes, oder müssen sie erst hinzugezählt werden, zum Zeitpunkt der Übernahme?