Ffristlose Kündigung im Minijob aus gesundheitlichen Gründen möglich?
Ich habe heute dem 17.09.2018 meine Kündigung zum 15.10.2018 im Minijob abgegeben! Ist Sie rechtskräftig?
2 Antworten
Du musst halt beweißen das du mit der Erkrankung/Verletzung in dem Beruf defenetiv nicht mehr arbeiten kannst.
Beim Bäcker/Konditor wäre ne Mehlstauballergie so n Fall. Dazu ist ein Attest vom Arzt notwendig, der es dir schriftlich bestätigt.
Kopfschmerzen, keine Lust usw. ist kein Grund für ne fristlose Kündigung. Da musst du die Kündigungsfrist einhalten die in deinem Vertrag steht.
Wozu der Zinnober mit fristlos und gesundheitlichen Gründen? Regelmäßige Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten, §622 BGB, wenn vertraglich nicht anders vereinbart. Die Frist wurde eingehalten.
Woher ich das weiß:Recherche