Feiertage aufs zeitkonto?
Hallo, ich möchte gerne wissen ob es Ausnahmen gibt bei denen man die Arbeitszeit an Feiertagen nicht auf das zeitkonto schreiben kann? Mein Arbeitgeber versucht mir das weiß zu machen und weigert sich mir die Stunden gut zu schreiben. Ist das überhaupt rechtens? Weil bei Überstunden kann ich l doch selber entscheiden ob ich die auszahlen möchte oder auf das zeitkonto haben will ?
Wer entsprechende Internetseiten mit dem Thema gefunden hat kann die gerne teilen ich habe noch nichts gefunden
Danke
4 Antworten
Was steht denn zu Überstunden im Arbeitsvertrag?
Das Arbeitszeitgesetz sieht bei Überstunden Freizeitausgleich vor. Zur Arbeit an Feiertagen sagt § 11 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz:
"Werden AN an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist
Was steht denn zu Überstunden im Arbeitsvertrag?
Das war meine erste Frage!
Danach kam der Abschnitt aus dem Arbeitszeitgesetz. Der gilt wenn keine anderen Regelungen (arbeits-/tarifvertraglich, Betriebsvereinbarung) getroffen sind.
Dazu musst du deinen Vertrag lesen. Wenn du Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen bekommst, können die Stunden nicht auf das Zeitkonto verschoben werden, weil dort dann die Zuschläge entfallen. Also wird der Arbeitgeber dir die an Feiertagen geleisteten Stunden nebst Feiertagszuschlägen auszahlen.
Selbstverständlich können Zuschläge auch als zusätzliche Zeitguthaben berechnet werden!
Das kommt drauf an wie das vertraglich geregelt ist. Wenn in deinem Vertrag steht, dass der Arbeitgeber entscheidet ob Überstunden ausgezahlt oder frei genommen werden dürfen, dann kann er das entscheiden.
Vielleicht hilft Dir das weiter:
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/
Falls nicht, müsste ich Dir etliche Fragen stellen, wie z. B. in welcher Branche bist Du tätig, wieviele Stunden musst Du laut Vertrag arbeiten, sind die Überstunden schriftlich angeordnet oder "unter der Hand" (Gefährlich) usw. usf...
Ich arbeite als elektroniker und habe 35h Woche als Schichtarbeit im Vertrag stehen, aufgrund eines anderen Schichtarbeiters arbeite ich mind. 48h die Woche habe dafür aber alle 4 Wochen eine Woche frei. Der Feiertag viel einmal auf einen spätschicht Dienstag und einmal auf einen Frühschicht Montag
Vielleicht hat der Fragende auch einen Vertrag, der Zuschläge an Feiertagen vorsieht. Dann ist ebenfalls die Verschiebung auf das Zeitkonto sinnlos, denn dann können die Zuschläge nicht erfasst werden.