Falsches Kündigungsdatum Arbeitsvertrag?
Hallo.. laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe am 27.09 meine Kündigung beim Arbeitgeber abgegeben ( hiermit kündige ich fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt )und bei geschrieben dass ich zum 29.09 kündige. Natürlich hätte ich zum 30.10 kündigen müssen. Das wäre dann natürlich fristgerecht. Ich habe ab 28 immer meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber zugeschickt. Nun bekomme ich heute einen Brief dass ich angeblich zwei Tage zu viel Urlaub gehabt hätte und dass er mich zum wie vereinbart 29.09 von der Krankenkasse abgemeldet hat. Hätte er mich über den Fehler den ich geschrieben habe nicht auch aufmerksam machen müssen. Ich habe die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung alle per Einschreiben geschickt, da hätte er mir doch dann schreiben können, dass ich doch gar nicht mehr bei ihm beschäftigt bin, das hat er ja auch nicht gemacht. Dann wäre mir der Fehler vielleicht viel früher aufgefallen.
Ich hoffe sehr mir kann jemand helfen und mir sagen was ich jetzt am besten machen soll..
Vielen Dank
2 Antworten
eine widersprüchliche Angabe von Zeiten fristgerecht plus falsches Datum muss ausgelegt werden udn zwar so wie es der erklärende gemeint hat - klar ist du hast ffristgerecht gemeint - für eine nicht fristgerechte Kündigung wäre nämlich ein Aufhebungsvertrag benötigt worden ...
wende Dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und lass die lohnfortzahlung für Oktober 2017 geltend machen - notfalls über das Arbeitsgericht einklagen
Heisst du warst den ganzen Oktober krank? Hast du noch mal Geld bekommen? Die Frage ist wurde das Arbeitsverhältnis zu Ende September beendet oder nicht. Das musst du klären.
Er hat mir auf meiner Kündigung einfach nur seine Unterschrift drauf gemacht als Bestätigung. Und ja ich war den ganzen Oktober krank und habe für diesen Monat daher jetzt auch kein Geld bekommen.. er hat offensichtlich den 28.9 als Kündigung anerkannt aber das ist ja nicht fristgerecht. Ich hatte es ja falsch geschrieben
Ich habe eine neue Beschäftigung aber da ich ja die Kündigungsfrist einhalten muss konnte ich erst zum 1.11 anfangen. Sonst hätte ich ja schon zum 1.10 dort anfangen können mein Fehler ist mir aber erst jetzt aufgefallen
Frag nach.
Es fehlt dir jetzt u.U. ein Monat SV RV KV und AL Beiträge.
zum 01.10 hättest Du nicht anfangen können, da Du krank warst ....
Ich glaube du hast schlechte Karten. Deine Firma hat die Kündigung offenbar so wie sie ist akzeptiert. Frag noch mal nach und frag auch bei der KV nach wie der Stand ist. Vergiss nicht zur Agentur für Arbeit zu gehen und dich zu melden. Geld wirst du erstmal nicht bekommen da du selber gekündigt hast