Ermittlung Beschäftigungsumfang
Hallo zusammen,
wie errechnet man korrekt den Umfang einer Beschäftigung? Ein Mitarbeiter möchte nur noch an 4 Tagen in der Woche arbeiten. Eine 100%-Anstellung entspricht einer 5-Tage-Woche. Ich sehe zwei Varianten, die sich aber widersprechen:
A) Auf die Woche bezogen: 4 von 5 Tagen entsprechen 80%.
B) Auf das Jahr bezogen: 313 von 365 Tagen entsprechen 85,8%. (313 Tage ergeben sich aus 365 Tagen abzüglich 52 Wochen à 1 Tag) Diese Berechnung lehnt sich an unser Abrechnungssystem und an die Berechnung der Krankenkassen an.
Was ist richtig? 80% oder 85,8%?
Viele Grüße
Thunderstorm500
2 Antworten
Wenn ein MA statt fünf nur vier Tage/Woche arbeiten will und an allen Tagen die selbe Arbeitszeit gilt, reduziert sich seine Arbeitsleistung bei gleicher Stundenzahl/Tag auf 80%.
Warum willst Du das komplizierter machen als es ist?
Sorry, wie Du mit Deinen Programmen umgehen musst, kann ich Dir nicht sagen.
Aus Deiner Fragestellung war aber auch (wenigstens für mich) nicht ersichtlich, was Du genau wissen willst.
ich denke, du hast bei deiner berechnung die wochenarbeitszeit und den tarifvertrag ausser acht gelassen....
Ich wüsste spontan nicht, was das am Resultat ändern sollte. Dann rechne ich mit Stundeneinheiten (32 h von 40 h) und komme wieder auf dieselben prozentualen Ergebnisse (80%).
ich bin nur von mir ausgegangen.. ich arbeite 80 % TZ an 4 arbeitstagen, habe aber dadurch weniger als die tarifliche stundenzahl pro tag...
Ich persönlich würde es bei dem schlichten Ansatz ja gerne belassen.
Allerdings würde ich auch gerne verstehen, wie ich den logischen Ansatz (4 von 5 = 80%) mit der Berechnung der Krankenkasse und des Abrechnungssystems in Einklang bringe. Fakt ist nämlich, dass sich aus diesen Ansätzen andere Prozentsätze ergeben, weil sie auf Anzahl Monats- bzw. Jahrestage abheben.