Einarbeitung statt Urlaub in der Kündigungsfrist?
Hallo zusammen, Ich werde zum übernächen Monatsende kündigen. Bis dorthin wollte ich meinen Resturlaub nehmen. Das heisst: ich wäre nur noch die kommende Woche in der Arbeit. Nun will mein Arbeitgeber, dass ich meine nachfolgende Person einarbeiten soll und mir mein Urlaub zum grössten Teil ausbezahlt werden soll. Ich habe eine Azubine, die meiner Meinung nach die Einarbeitung übernehmen könnte. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ICH meine nachfolgende Person einarbeite? Und auch den Zeitpunkt und -dauer bestimmen? Welche Einarbeitungsdauer ist usus? (Verwaltungsjob in einer mittelständischen Firma). Meinem Arbeitgeber wäre es am luebsten wenn ich meinen Urlaub (30 Tage) überhaupt nicht mehr nehmen würde! Ich habe immer alles für die Fa. über die Maßen geleistet, so dass ich es nun schon ein starkes Stück finde, mir meinen Urlaub nicht zu gönnen.
1 Antwort
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber ein Mitspracherecht, wann Du Deinen Urlaub nehmen kannst.
Du kannst nicht erwarten, dass ein Azubi eine neue Kollegin einarbeitet. Ein Azubi kann vielleicht manches wissen und auch erklären, aber nicht eine Einarbeitung übernehmen. Das ist Deine Aufgabe.
Je nach Größe des Aufgabengebietes kann es schon 3-4 Wochen dauern, bis ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist, so dass Du ihn alleine arbeiten lassen kannst.