Darf mir mein Chef bei meinem Monatlichen Festgehalt wegen zu weniger Stunden was abziehen?

Trotz festem Grundgehalt ist eine Mindeststundenzahl Arbeitsvertraglich festgelegt. Bei Gleitzeit ist es - in den meisten Fällen - so geregelt, das man eine bestimmte 'Plusstundenzahl' oder 'Minusstundenzahl' nicht überschreiten darf und Plusstunden im Extremfall verfallen - deswegen immer das AZK im Auge behalten und auch mal Stunden abbauen und bei entsprechender Minusstundenzahl abgezogen wird.

Meist liegt in beiden Fällen die Grenze bei 150 Stunden.

kommt drauf an, was in deinem Vertrag steht. Das Grundgehalt ist ja auch auf die Arbeitsstunden bezogen, die du zu leisten hast. Üblicherweise werden Minusstunden aber eher durch Überstunden als durch Abzug abgegolten, aber wie gesagt: kommt drauf an, was im Vertrag festgehalten wurde.

Wenn du einen Vollzeitvertrag hast, aber nicht Vollzeit arbeitest, aus welchen Gründen auch immer, dann ist eine Lohnkürzung rechtens.

In deinem Arbeitsvertrag ist wahrscheinlich eine gewisse Anzahl an Wochenstunden festgelegt und diese mit einem gewissen Monatsgehalt verknüpft. Wenn du die vereinbarten Stunden nicht leistest dann hast du auch keinen Anspruch auf die volle Vergütung.

Dir werden ja auch Überstunden bezahlt, warum sollten nicht fehlende Stunden abgezogen werden?

Über-/Minderstunden

Es kommt zunächst darauf an was im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag steht. Überstunden müssen angeordnet werden und müssen auch grundsätzlich bezahlt werden.

Immer wieder wird versucht das zu umgehen.

Eine solche Klausel lautet etwa: „Durch die zu zahlende Bruttovergütung ist etwaig notwendig werdende Über- und Mehrarbeit abgegolten“.

Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht am 17.08.2011 (Az. 5 AZR 406/10) entschieden, dass eine solche Bestimmung gegen das Transparenzgebot des § 307 Ab. 3 Satz 2 BGB verstösst. Denn der Arbeitnehmer weiß nicht, worauf er sich hier einlässt.

Anders sieht die Situation dann aus, wenn der Arbeitgeber die Anzahl der unbezahlten Überstunden zeitlich begrenzt.

Hierzu sollte ein bestimmter zeitlicher Anteil festgeschrieben werden, der nicht zu hoch angesetzt werden darf. Wo hier genau die Grenze liegt, ergibt sich nicht eindeutig aus der aktuellen Rechtsprechung.

Am besten sollte ein Anteil von 10% der Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden.

Minderstunden können grundsätzlich vom Gehalt abgezogen werden - keine Arbeitsleistung = kein Gehalt

Das gilt nicht für ein Festgehalt ohne Stundenvorgabe oder bei betrieblichen, arbeitsvertraglichen oder tariflichen Arbeitszeitmodellen, da hier, teilweise sehr komplizierte, besondere Regelungen gelten.

Du hast Minusstunden gemacht, als nicht gearbeitet. Warum sollte er dich für etwas bezahlen, was du nicht gemacht hast?