Darf mein Arbeitgeber mir Überstunden untersagen mit der Begründung das ich als Betriebsrat schon genug Überstunden mache?

5 Antworten

Er brauch gar keine Begründung dafür.

Und die BV sagt nix über die Berechtigung aus Überstunden zu machen, sie ist nur ein "Persilschein" für den AG.

Entweder ist der AG in der Begründung etwas ungeschickt, oder aber ganz geschickt wenn er Stimmung gegen den BR machen will. Alle müssen Zusatzarbeit leisten nur die BR Mitglieder haben ihren geregelten Arbeitstag......

Ein Schelm wer Schlimmes denkt.


Übrigens: 20 Überstunden ohne Genehmigung durch den BR, ich würde mir die BV als BR noch mal zur Brust nehmen.

Wird dir irgendwo vertraglich oder via Betriebsvereinbarung die Möglichkeit der Überstunden zugesagt? Die von dir aufgezeigte Regelung besagt ja nur, ab wann der Betriebsrat zu informieren ist.

Ansonsten kann man sich nur auf die Gleichbehandlung berufen. Betriebsratsmitglieder dürfen nicht benachteiligt werden. Von daher liefert dir der Arbeitgeber mit seiner Aussage nur einen Nachweis dafür, dass er ebendies tut.

Von daher liefert dir der Arbeitgeber mit seiner Aussage nur einen Nachweis dafür, dass er ebendies tut.

Wo liegt denn hier die Benachteiligung eines Betriebsratmitgliedes vor, wenn der Arbeitgeber freiwillige Überstunden verweigert, weil aufgrund der Betriebsratarbeit "schon genügend Überstunden" für das Mitglied angefallen (wenn es sich denn tatsächlich so verhält).

Überstunden müssen genehmigt werden, wenn dein AG diese nicht genehmigt, darfst du auch keine machen.

Als Betriebsrat solltest du das allerdings wissen

Als Betriebsrat solltest du das allerdings wissen

Das ist mal ganz dich zu unterstreichen!

Dass ein Betriebsratmitglied nicht weiß, dass ein Arbeitgeber nicht gezwungen ist, freiwillige Überstunden eines Arbeitnehmers zu genehmigen, ist fast schon peinlich.

@Familiengerd

Wundert mich gar nicht mehr. Ich hab unserem Betriebsrat kurz nach meiner Einstellung erstmal erklärt was der Unterschied zwischen Probezeit und nicht vorhandenem Kündigungsschutz in den ersten 6 Monaten ist. Großes Unternehmen, weltweit fast 300000 Mitarbeiter, BR in der IG Metall. 

Daann braucht er die nicht bezahlen, hab das von einer anwältin!

Du solltest das Thema mit der Gewerkschaft besprechen.

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