Darf man zu all seinen notwendigen Terminen gehen, wenn man im Vollzeit eingesetzt ist?
Ich beginne am Montag eine Vollzeitarbeit. Am selben Tag habe ich dann einen Termin. So, die Chefin meinte: "Okay, mach das.". (Dieser Termin ist aber auch wichtig für sie).
Aber am Mittwoch muss ich auch wieder zu einem anderen Termin und ich habe fast jede Woche immer Termine. Ist das eigentlich erlaubt immer zu den Terminen zu gehen? Muss der Arbeitgeber was dagegen haben?
Also die Termine haben manchmal auch was mit meiner Familie zu tun, z.B. als Dolmetscher oder einfach bei wirklich benötigter Hilfe, die fast nur ich als ein Familienangehöriger geben kann.
Also was kann/soll ich jetzt tun, um das hinzukriegen mit all diesen "wichtigen" Terminen, dass ich auch Probleme mit dem Arbeitgeber vermeide?
Ich bin übrigens noch nicht volljährig, aber über 17 Jahre.
Wenn jemand Tipps hat auch gerne, Danke!
ich bin übrigens noch nicht volljährig aber über 17 Jahre.
also du bist noch nicht 18?
nein noch nicht 18
10 Antworten
Der AG kann dieser Freistellung widersprechen.
Du bist kein Dolmetscher, sondern dort angestellt. Deine Gefälligkeiten interessieren einen AG nicht zwangsläufig.
Nach der Probezeit kannst Du, solange Du offenen Urlaub hast, diese Tage dafür beantragen. Sonst kannst Du nur auf Gutmütigkeit und Verständnis Deines AG hoffen.
P.S.: Mach nen Teilzeitjob, wenn Du soviel um die Ohren hast!
Hallo,
schön, dass Du so gefragt bist.
Normalerweise legt man alle privaten Termine ausserhalb der Arbeitszeit!
Ausnahmen kann man mit dem Chef zwar regeln, aber nicht auf Dauer!
Deshalb rate ich Dir, die nächsten Termine möglichst zu verschieben!!!
Denke an die einfache Weiheit:
"Der erste Eindruck, ist der bleibende"!
Soll heißen erst mal voll in die neue Arbeit und alles andere verschieben. Wenn Du "Fuß gefasst hast", also integriert und als Mitarbeiter akzeptiert bist, dann gibt es auch Ausnahmen.
Grüße aus Leipzig
Das schrieb ich doch schon:
Ausnahmen kann man mit dem Chef zwar regeln, aber nicht auf Dauer!
Wie kannst du noch minderjährig sein, wenn du schon 18 bist? Lebst du außerhalb von DE/AT/CH wie z.B. USA?
Ansonsten kommt es auf deinen Arbeitgeber drauf an. Irgendwann ist die Toleranzgrenze auch überschritten. Du hättest vielleicht deine Arbeit später annehmen sollen. Das wäre strategisch besser gewesen.
er ist wohl 17 und noch nicht ganz 18, so wie ich das verstanden habe
Du musst diese Termine außerhalb der Arbeitszeit legen. Mal (ganz selten!) eine Ausnahme in Absprache mit dem Arbeitgeber ist Ok, aber ich würde es nicht übertreiben, sonst bist du den Job ganz schnell los.
Du musst deine Termine außerhalb der Arbeit planen. So wie fast alle Menschen. Ein paar mal kann man das sicherlich machen, aber auf Dauer geht das nicht. Ansonsten musst du deinen Urlaub dafür verwenden.
aber auch nicht ständig und nicht jede Woche