Darf der Arbeitgeber Rest Urlaub und Überstunden einbehalten?
Hallo und zwar geht es darum ich habe ein Diebstahl begangen auf meiner Arbeitsstelle ist alles soweit geklärt nur habe ich heute dort angerufen und gefragt wann ich meine 15 Rest Urlaubstage und die 41 Überstunden ausgezahlt bekomme dann meinten meinten sie das ich sie nicht bekommen würde.. darf er das einfsch einbehalten? Muss er nicht erst ein schadensersatz Einklagen?
Danke im voraus
8 Antworten
Darf er nicht. Setz ihm eine Frist. Hält er die nicht ein, Geh zum Arbeitsgericht
Es war ein wert von knapp 150€ aber ich würde noch über 1400€ bekommen.. Ich meine wenn er das ersetzt haben will natürlich kein Problem ist alles sebstverständlich aber was ist mit dem Rest darum geht es mir ...
du bekommst eine geldstrafe vom gericht, dazu zahlst du alle kosten
das wird nicht viel b illiger dadurch
wenn du das geld verlangst, werden sie auch strafanzeige erstellen
frag nen anwalt, was für kosten dann auf dich zukommen und überlege
aber das wird der auch nicht kostenlos sagen
Ja aber die Geldstrafe habe ich ja so oder so schon bekommen und bezahlt .. ist alles schon geklärt habe meine Strafe bekommen habe alles absolviert
Du hast in deiner Firma einen Diebstahl begangen und wurdest entlassen. Wie du schreibst sei alles geklärt. Offenbar hat der Arbeitgeber von einer Anzeige abgesehen.
Wenn er eine Anzeige erstattet hätte, dann würde gegen dich ein Strafverfahren eingeleitet, bei dem du dann zu einer Strafe verurteilt wirst.
Das kostet Geld.
Im Grunde darf er die Resturlaubstage und die 41 Überstunden nicht streichen. Du hast den Anspruch auf den Resturlaub und auch die Vergütung für die geleisteten Überstunden. Das ist nun mal Fakt.
Die Frage ist eben, wenn du dich mit deinem Arbeitgeber einigen konntest, ob es moralisch passend ist, hier noch Forderungen zu stellen.
Das musst du wissen.
Du scheinst ja eine Serie zu haben, vor 7 Tagen Pakete geklaut, jetzt das hier.
Würdest du gekündigt, fristlos oder fristgerecht?
Wann hast du dort angefangen?
Wurde Strafanzeige gestellt und hast du schon irgendwas bezahlen müssen?
Es geht immer noch um die Pakete.. Es war einmal und nicht das zweite mal also nicht das sie jetzt denken es wäre ein anderes Thema es geht immer noch darum.. nur kam jetzt das mit den Rest geld zum Thema weil ich heute dort angerufen hatte ..
Ja habe Geldstrafe bekommen also das ist jetzt alles geklärt.. es ging jetzt eigentlich nur um den Rest Betrag.. Ja würde fristlos gekündigt
Die FS sollte die Füsse stillhalten, von mir gäbe es noch ein entsprechendes Arbeitszeugnis.
Er darf natürlich nichts einbehalten, was dir zusteht. Die Diebstahlsache wird ein Gericht klären müssen.
Vielen dank für ihre Antwort
Ich wollte halt einfach nochmal eine Bestätigung
Denk mal an das Arbeitszeignis wenn du in deiner Lage noch Forderungen stellst.
Du hast auf deiner Arbeiststelle einen Diebstahl begangen.
Das rechtfertigt eine fristlose Kündigung.
Dadurch stehen dir der resturlaub berechnet bis zu diesem Zeitpunkt und deine Überstunden zu.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/arbeitsrecht-fristlose-kuendigung-und-urlaubsabgeltung_068258.html
Jetzt noch Forderungen an den Arbeitgeber zu stellen dürfte in einem entsprechenden Arbeitsseugnis resultieren.
das Arbeitszeugnis wird eh nicht mehr positiv ausfallen, bei solch einem Vertrauensbruch.
Das macht kein Arbeitgeber.
Gebe dir recht.
Ich habe zum Glück noch ein Arbeitszeugnis vor dem Vorfall bekommen ein sehr gutes.. da mache ich mir keine Sorgen! Diese Kommentare kann man sich auch sparen ist mir alles schon bewusst aber ich habe auch meinen Job bis zum Ende sonst sehr gut erledigt! Ich bin immer eingesprungen war immer länger da ! Habe kaum urlaub gemacht habe nochmal nachgesehen und habe sogar nocj 23 offene Urlaubstage... und 41 Überstunden... es ist nicht so das ich mir darüber bewusst bin ! Jeder Mensch macht Fehler! Aber danke für dieses kommentar .
ihr versteht alle, dass sie den arbeitgeber bestohlen hat?
das ist sein angebot, es so zu regeln
kommt jetzt auf die art des diebstahls an, aber wenn es nicht gerade ein brötchen war, sondern etwas von wert, würde ich das so hinnehmen
ansonsten zeigt er dich erst mal wegen diebstahl an, da kommt eine verhandlung+strafe
dann noch das zivilrecht, der ausgleich der gestohlenen dinge
müsste man ausrechnen, womit man besser fährt
wenn sie keine kleinigkeit gestohlen hatte, würde ich das hinnehmen