"Damen und Herren" als Anrede im Kündigungsschreiben ausreichend?
Hallo Community,
ich habe vor, in nächster Zeit bei meinem Arbeitgeber die Kündigung einzureichen. Da ich das Personalmanagement dort alles Andere als ehrenwert finde, will ich dem Personalmanagement das auch schon allein mit der Anrede klar machen. Die meisten Menschen formulieren gern mit "Sehr geehrte Damen und Herren" oder "Sehr geehrte/r Dame / Herr", wobei sich mir hier der Sinn der Formulierung entzieht.
Respekt gehört zum Leben dazu, keine Frage. Ehrenwert ist aber nur jemand, der Ehrenwertes tut.
Daher habe ich mir fest vorgenommen, lediglich den Text
"Damen und Herren,
hiermit kündige ich zum xx.xx.xxxx.
MfG, das A."
zu verfassen. Spricht da was gegen? Man sagt ja immer, man soll ich kurz und knapp fassen. Einen Grund muss ich bei fristgerechter Kündigung ebenfalls nicht angeben, oder?
Gruß, das A.
6 Antworten
Ich würde es anders machen und mir den förmlichen Stil mit Anrede sparen
.....
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses als ...Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis (evt. in der Abteilung) zum x.x.2014.
Ich bitte, meinen Resturlaub ab dem x.x. 2014 nehmen zu dürfen.
Weiterhin bitte ich um eine zeitnahe Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.
Ob du dein Arbeitszeugnis dann verwendest, ist dir überlassen. Aber es ist ein Nachweis über deine Zeit in der Firma. Vielleicht will ja doch mal ein späterer AG so etwas sehen.
die Idee gefällt mir gut. :)
die wollen auch kein 08/15 Arbeitszeugnis sehen, sondern ein qualifiziertes!
Bei ner Kündigung bei einem Arbeitnehmer ist die formulierung sowas von egal. Du willst damit ja keinem imponieren. Solange es klar verständlich ist reicht das.
Verantwortliche dieses Unternehmens ,
es gibt Gründe nicht mehr länger mit Ihnen zusammenzuarbeiten . Daher sehe ich mich gezwungen das Anstellungsverhältnis zum yy.xx. 2014 aufzukündigen .
Das wär der Brocken den man hinschmeißt ohne Rücksichtnahme.
Unter Umständen möchtest du ja noch ein Arbeitszeugnis vom alten AG.
Da würde ich nicht so einen Abgang inszenieren.
Der Firma kannst du mit solchen Formulierungen nicht imponieren, das Personalmanagement hält dich danach für eh nicht mehr tragbar ... aber geht es DIR damit besser?
Wenn es dich nicht nachweislich in irgendeiner Form weiterbringt, dann kannst du es auch gleich lassen
+1
Angreifen würde ich die erst auf der Straße oder auf dem Schützenfest. Nach Ausstellung des Zeugnisses. ;)
das zeugt auch nicht gerade von "Größe".
Überlege Dir, ob das wirklich klug ist.
Du brauchst ein Zeugnis über Deine Tätigkeit in dem Unternehmen, das Dich dann Dein ganzes zukünftiges Berufsleben begleiten wird. Ist es da sinnvoll, die Leute, die Dir das schreiben sollen, zklar zu machen, dass Du sie nicht für ehrenwert, also für Lumpen und Verbrecher, hältst?
Einen Grund für Deine Kündigung mußt Du nicht angeben. Wenn Du meinst, die Mitarbeiter der PersAbteilung so anreden zu müssen, bitte - Stil hat es nicht, verstehe auch nicht, daß es für Dich eine Genugtuung ist. Ich, als Personalmensch würde mir dabei denken "Gut, daß der D-pp weg ist".
Ich, als Personalmensch würde mir dabei denken "Gut, daß der D-pp weg ist".>
So ist es.
October
Spätere AGs wollen ziemlich sicher sowas sehen, wenn es um einen auch nur halbwegs qualifizierten Job geht.