Chef hat mich gekündigt, weil ich Schwanger bin!?

Der Meinung bin ich allerdings auch. Bist du schwanger, kann dein Chef nichts dagegen tun. Nicht mal kündigen kann er dich deswegen.

Wie ich grade nachlese ist das ein sehr heikles und rechtlich merkwürdiges undurchschaubares Thema. Da brauchst Du Hilfe, jemand der prüft ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht.

.. es besteht ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber bis 4 Monate nach der Entbindung. Das gilt auch in der Probezeit.

Dann gibt es einige Ausnahmeregelungen; wo er die Behörde fragen muß, wie hoch das Geburtsgewicht ist ob dann später oder früher, der Betriebsrat sollte angehört werden. Alles son rechtlicher Kram, durch den nur einer vom Fach blickt.

Der Kündigungsschutz gilt auch während der Probezeit. Der arme Chef hat dich also weiter an der Backe, wenn du gegen die Kündigung vorgehst (Kündigungsschutzklage).

Kündigungsschutz

Im Mut­ter­schutz­ge­setz ist ein weit­rei­chen­der Kün­di­gungs­schutz fest­ge­legt: Ei­ne Kün­di­gung wäh­rend der Schwan­ger­schaft und vier Mo­na­te nach der Ge­burt ist un­zu­läs­sig, auch wenn »be­son­ders schwe­re Pflicht­ver­let­zun­gen« vor­lie­gen. Sie kann nur in be­son­de­ren Aus­nah­me­si­tua­tio­nen mit schrift­li­cher Ge­neh­mi­gung des Ge­wer­be­auf­sichtsam­tes er­fol­gen. Der Kün­di­gungs­schutz be­steht auch wäh­rend der Pro­be­zeit und auch dann, wenn du die Schwan­ger­schaft bei der Ein­stel­lung ver­schwie­gen hast. (Die Fra­ge, ob du schwan­ger bist, ist im Be­wer­bungs­ge­spräch un­zu­läs­sig!) Der Kün­di­gungs­schutz gilt auch, wenn der Be­trieb noch nichts von der Schwan­ger­schaft weiß. Dann musst du al­ler­dings in­ner­halb von zwei Wo­chen nach Ein­gang ei­ner Kün­di­gung den Be­trieb über dei­ne Schwan­ger­schaft in­for­mie­ren. Hast du mit dei­nem Aus­bil­dungs­be­trieb be­reits ei­ne Über­nah­me in ein be­fris­te­tes oder un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis ver­ein­bart oder hast du auf­grund des Ta­rif­ver­tra­ges An­spruch auf ei­ne be­fris­te­te Über­nah­me, gilt auch hier­für der Kün­di­gungs­schutz. Al­ler­dings läuft ein be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis nach der ver­ein­bar­ten Zeit aus und ver­län­gert sich nicht um die Mut­ter­schutz­frist.

Dir wird den­noch ge­kün­digt?

Dann wen­de dich un­be­dingt so­fort an die Ju­gend- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung (JAV), an den Be­triebs bzw. Per­so­nal­rat oder an die für dich zu­stän­di­ge Ge­werk­schaft: Sie un­ter­stüt­zen dich bei al­len wei­te­ren not­wen­di­gen Schrit­ten. Du soll­test auf je­den Fall ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Ar­beits­ge­richt ein­rei­chen, auch wenn du jetzt nicht wei­ter in die­sem Be­trieb blei­ben willst. Ei­ne Kün­di­gung im Le­bens­lauf bzw. in der Be­ur­tei­lung ist für dei­ne be­ruf­li­che Lauf­bahn auf kei­nen Fall gut. Die Kla­ge muss in­ner­halb von drei Wo­chen er­fol­gen. Ist es für dich auf­grund die­ses Vor­falls nicht mehr vor­stell­bar, in dei­nem Be­trieb zu blei­ben, kön­nen dir die Aus­bil­dungs­be­ra­te­rIn­nen der IHK bzw. der Hand­werks­kam­mer hel­fen, einen neu­en Aus­bil­dungs­platz zu fin­den.

http://jugend.dgb.de/ausbildung/deine-ausbildung/in-der-ausbildung/schwanger-in-der-ausbildung/++co++2e09b2ea-ca5e-11e2-aba6-525400808b5c

Die Kündigung ist unzulässig. Bitte einfach einen Anwalt aufsuchen.

Allein, wenn das Arbeitsverhältnis wirksam befristet abgeschlossen wurde, ist eine Kündigung möglich.  Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft Kenntnis hat.