Bewerbung - Frage zur Arbeitszeit
Hallo an alle. Mir ist zwar bewusst dass man eig. am ersten Vorstellungstermin nicht nach Gehalt, Urlaub und Arbeitszeiten fragt. Nur ich möchte eigentlich wissen wann es anfängt und aufhört weil ich so dann meine Busfahrt einplanen kann. Ist das eine gerechtfertigte Frage oder sollte ich es lieber auch lassen und einfach den ersten Tag abwarten?
Schonmal danke im vorraus für eure Antworten
8 Antworten
wenn du dich im internet über die firma informierst, findest du schon viel heraus. nach einem vorstellungsgespräch wird meist die frage gestellt, ob du noch fragen hast. und hier kannst du dann fragen wie die arbeitszeiten sind, feste zeit oder gleitzeit, wieviel wochenstunden gearbeitet werden und wie das gehalt ausschaut. auch wieviel jahresurlaub es gibt. ggf. gibt es einen haustarif, das ist bestimmt zu ergoogeln, sonst auch eine legitime frage, auch wie lange die probezeit geplant ist sowie die abschlussfrage: wann kann mit einer rückmeldung gerechnet werden.
Hallo Rax135,
das Vorstellungsgespräch ist dazu da, um zu klären, ob beide Parteien zueinander passen. Natürlich wird der Bewerber durch gezielte Fragen auf Herz und Nieren geprüft. Aber genauso wichtig ist es für den potenziellen Arbeitgeber, die Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers zu erkennen. Nur wer in der Lage ist, seine eigenen Interessen und Bedürfnisse zu vertreten, ist hinterher auch in der Lage, die Firma nach außen erfolgreich zu repräsentieren.
Deshalb halte ich es für außerordentlich wichtig, dass Du beim Vorstellungsgespräch alles das fragst, was für Dich von Bedeutung ist. Arbeitszeiten gehören definitiv dazu, vor allem, wenn es darum geht, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren. Auch das Gehalt und der gewährte Jahresurlaub kann erfragt werden. Auch welche Softwareprogramme benutzt werden oder mit wie vielen Leuten man in einem Raum sitzt war für mich immer wichtig.
Da man in einem Vorstellungsgespräch oft sehr nervös ist und schnell mal den Faden verliert, kannst Du Dir ruhig auch einen Fragezettel machen und vor Dich legen. Wer gut vorbereitet ist und Interesse zeigt, punktet eigentlich immer bei den Chefs. Was gibt es besseres, als wenn man vorausschauend mitdenkt und schon die Buszeiten auf dem Zettel hat? Das ist nur positiv.
Kleiner Tipp: Nimm Deine ausgedruckten Bewewerbungsfunterlagen auch in einer Mappe nochmal mit ins Gespräch, das gibt Dir Sicherheit und Du kannst auch schnell nochmal einen Blick drauf werfen, wenn der Faden reißt.
Ich drücke Dir die Däumchen. Liebe Grüße Sabine
Das ist auf jedenfall eine gerechtfertigte Frage. Schau dir einfach das Auswahlverfahren an... Zuerst kommen die ganzen schriftlichen Bewerbungen rein. Die werden dann erstmal ganz groß durchsortiert, Der eine Stapel geht ungesehen zurück der andere kommt durch die zweite Sortierung usw....
Das ganze geht soweit das endlich mal jemand die Bewerbung durchliest und die letzte Vorsortierung macht und zwar wen man alles zum Gespräch einläd.
Heißt also wer eingeladen wurde ist bereits in der engeren Auswahl Und so ein Gespräch ist dazu gedacht den Bewerber kennenzulernen und zu schauen ob es vielleicht passt.
Und da gehört auch dazu das der Bewerber es schaft rechtzeitig zum Arbeitsbeginn dazusein. Von daher solltest du dieses Thema unbedingt mit ansprechen..
Klar kannst du das fragen. Sag einfach dabei, dass du das dann besser einplanen kannst.
ok super danke... Ja ich guck mal wie die Situation morgen ist.
Ein seriöser Arbeitgeber fragt nach Gehaltsvorstellungen des Bewerbers und erklärt auch die betrieblichen Abläufe bzw. ist er nicht verärgert oder überrascht wenn Fragen gestellt werden. Wer nur sitzt und nix fragt könnte evtl. sogar nicht ganz ernst genommen werden. Zumindest war das bei meinem Arbeitgeber so.
Die Zahlung von Löhnen und Gehältern und die Gewährung von Urlaub sind keine Gnadenakte. Darauf hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch, also können auch Fragen dazu gestellt werden.