Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung in der Schwangerschaft rückwirkend möglich?

Gibt es denn bei dem Abbau von Überstunden auch in der Regel nur mündliche Absprachen? Und wenn ja - laufen diese Absprachen nicht üblicherweise mit der Filialleitung anstatt gleich über die Bezirksleitung? "Das Beste" ist es ausschließlich für die Firma, nicht für dich! Die Filialleitung hat doch da auch mitgespielt - für so "doof" können die dich doch nicht wirklich gehalten haben. Und wenn die beiden eine Meinung vertreten, hast du wirklich schlechte Karten - es sei denn, die Überstundenabfeierei wird normalerweise auch schriftlich festgehalten - und dieses Schriftstück kann es ja nun nicht geben.

Unser ersten Ansprechpartner, und das steht auch so im Arbeitsvertrag, ist die BZL. Email, WhatsApp oder SMS sind bei uns keine Dienstwege, daher wird bei uns alles, bis auf Kündigungen, Arbeitsverträge oder Änderungen solcher, telefonisch gemacht. Das war immer so. Und wir besprechen auch sowas immer mit der BZL und diese informiert dann auch wieder nur telefonisch unsere jeweiligen Filialleiter. Es kam auch in den fast zwei Jahren nicht einmal vor, dass meine Filialleitung mich nochmal angerufen hat. Weder nach dem Urlaub noch nach Überstundenbedingtem Frei. Wir erhalten dann unsere Dienstpläne mündlich oder auch mal per WhatsApp von der BZL vor dem ersten Dienst nach Urlaub. Ich wurde heute nur mal von meiner Filialleitung angerufen, weil die BZL selbst im Urlaub ist.

Puh.... dann bleibt wirklich nicht mehr viel. Hast du denn der Filialleitung gesagt, dass diese Absprache anders gelaufen ist und du NICHT Überstunden abgefeiert hast?

Ja, na klar. Sie war auch ganz überrascht, hat sich drei, viermal entschuldigt und meinte von sich aus auch, ich solle mich mal bei meiner Ärztin schlau machen. Aber das eben auch Aussage gegen Aussage steht und sie nichts machen kann. Sie hat mich diese Woche als krank eingetragen und ich soll mir wenigstens fix eine Krankschreibung holen.

Naja gut - für diese Woche könnte das klappen, aber nicht für den vergangenen Monat. Vor allem, wenn die Gründe für dein Beschäftigungsverbot an der Arbeitsumgebung liegen und nicht daran, dass du krank bist, dann wird kein Arzt dir ein individuelles Beschäftigungsverbot ausstellen.

Okay, dann danke ich dir erste einmal sehr. Ist nur wirklich ärgerlich, da ich mir für die Überstunden letzten Sommer ziemlich viel abverlangt habe und wir uns über das zusätzliche Geld jetzt doch sehr gefreut hätte. :( bei knapp 130 Überstunden reden wir nun von einem nicht geringen dreistelligen Betrag.

Ja - das ist tatsächlich mies! Tut mir leid für euch... trotzdem: weiterhin alles Gute!