Berfristeter Arbeitsvertrag und Resturlaub

Ich habe ein Arbeitsvertrag mit 30 Stunden in der Woche. Laut Arbeitsvertrag habe ich im Jahr 20 Tage Urlaub! Dies erscheint mir etwas wenig! Zumal ich vorher eine Arbeit hatte mit 20 Stunden in der Woche und angefangen habe mit 24 Tage Urlaub im Jahr. Ich habe dort 3 Jahre gearbeitet und war im dritten Jahr bei 27 Tagen Urlaub im Jahr! Sprich jedes Jahr habe ich einen Tag dazu bekommen! Mir hat eine Freundin gesagt, dass 20 Tage Urlaub im Jahr sittenwidrig wären...!

Guten Tag,

ich habe laut Arbeitsvertrag 36 Tage Urlaub pro Jahr. Im übrigen steht keine kürzungsklausel im Vertrag. Lediglich das im übrigen die gesetze gelten.

Nun kündige ich zum 31.07 und wollte wissen wieviel Urlaub mir noch zusteht. genommen habe ich bereits 18 Tage.

Ich weiß das mir der volle Jahresurlaub zusteht. Aber ist dies bezogen auf den Vertraglich vereinbarten Urlaub oder auf den gesetzlichen von 24 Tagen?

Hallo, ich hab da mal ne frage und zwar: Ich habe 24 Tage Urlaubsanspruch für dieses Jahr. Arbeite nun bei der Firma noch bis zum 8.8.11 und möchte den Resturlaub nehmen. Besitze ich nun noch 11 Tage oder mehr? Bzw. wie errechnet sich denn der Urlaubsanspruch? Im Vertrag steht nix und er ist auch nicht tariflich gebunden. Möchte den Urlaub nämlich nicht ausgezahlt bekommen sondern wirklich antreten... Danke!

Liebe Community

zum 01.02.2015 erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate (bis 31.07.2015). In meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass mir in dieser Zeit 15 Urlaubstage zustehen (bei einer 6-Tages-Woche). Nachdem ich von meinem Urlaub nun bereits 13 Tage verplant habe, möchte ich gerne die letzten beiden verbleibenden Urlaubstag Ende Juli nehmen. Nach Rücksprache mit meinem Chef wies er mich dahingehend ab, dass er mir heute aufgrund Personalmangel noch nicht den Resturlaub gewähren kann. Vertraglich steht er mir jedoch zu.

Nun meine Frage: Kann mein Chef mir meinen restlichen Urlaubstage aufgrund Personalmangel versagen, oder aber meinen Urlaub zwangsweise zu einem anderen Termin mir gewähren (wo ich leider nichts damit anfange, bspw. aufgrund Urlaub)? Sofern er mir diese zwei Tage tatsächlich nicht offiziell gewähren wird und mir der Urlaub zusteht, bin ich dazu berechtigt die letzten beiden Arbeitstage laut meinem Vertrag "zu Hause zu bleiben", da mir sonst der Urlaub ja verfällt?

Ich freue mich sehr auf Eure helfenden Antworten

Freundliche Grüße

Arbeite in Teilzeit 3 Tage/ Woche, 20 Std., kein Arbeitsvertrag (kleine Firma, 3 Mitarbeiter)? Wieviel gesetzlicher Urlaub steht mir zu und warum steht dann kein Urlaub auf der Abrechnung?

Ich bin seit 1.11. in einem neuen Beschäftigungsverhältnis in der Probezeit und erwerbe monatlich 1/12 Jahresurlaub, den ich gerne ins neue Jahr mit rüber nehmen möchte. Laut Vertrag müsste ich diesen dann bis 31.3. nehmen.

Am 31.3. bin ich aber immernoch in der Probezeit und mein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet mir während der Probezeit Urlaub zu gewähren.

Würde in dem Fall, dass ich den Resturlaub aus 2016 bis 31.3. beantrage, er aber nicht gewährt wird, die Frist verlängert, in der ich Resturlaub nehmen kann oder verfällt der Urlaub für November und Dezember in dem Fall?