Beim Arbeitgeber wegen angeblichem Drogenkonsum angeschwärzt, was tun?
Hallo, folgendes Problem. Die Mutter (!) unseres ehemaligen Praktikanten ruft meinen Vorgesetzten an und behauptet, ich würde Drogen nehmen und sei desshalb ungeeignet für den Beruf. Ist sowas nicht " üble Nachrede" und was kann ich dagegen tun? Wohne in der Schweiz.
5 Antworten
Wenn der Drogenkomsum stimmt, dann wäre zu prüfen, ob das Auswirkungen auf Deinen Beruf hat. Dann solltest Du entscheiden, ob Dir der Drogenkonsum oder Dein Beruf wichtiger ist.
Wenn nichts dran ist, würde ich das mal mit einem Anwalt besprechen.
So oder so bleibt etwas hängen, sprich offen mit Deinem Vorgesetzten darüber, nimm einen Betriebsrat mit (wenn Ihr so was habt) und kläre mit ihm, was da passiert ist.
das mitem AG hat sich erledigt, intressiert nicht...nur ob ich mich wehren kann.
Wenn es stimmt, nichts, weil es stimmt.
Wenn es nicht stimmt, Strafanzeige gegen die Mutter wegen übler Nachrede stellen und dem Arbeitgeber anbieten, wenn er es nicht glaubt, auf seinen Kosten einen Drogentest zu machen.
Zumindest nicht wegen übler Nachrede, da es ja dann stimmt. So gut kenne ich mich nicht aus, ich wüßte im Moment nichts.
Natürlich kannst du nichts dagegen machen, wenn du Drogen konsumierst. Schliesslich erzählt die besagte Frau nichts als die Wahrheit und das darf sie.
zeitnah Drogeentest machen und diesen Arbeitgebeer vorlegen
nicht nötig, die intressiert es nicht was ich in meiner Freizeit treibe. Das Gespräch mitem Arbeigeber dauerte zum Glück nur 5 Minuten.
Strafanzeige erstatten.
ist es denn relevant, ob ich Drogen nehme dafür? denn ick hab eigentlich keinen Bock dass zu beweisen, zumal es den Arbeitgeber offiziell nicht intressiert.
Ja , ist es. Wenn du Drogen nimmst (und so klingt es hier ja durch) dann ist es keine üble Nachrede sondern die Wahrheit. Vielleicht solltest du nächstes Mal sicher stellen, das der Praktikant nicht mitbekommt, das du Drogen nimmst 😜
Ja sicher ist es relevant ob du Drogen konsumierst oder nicht. Wenn du nämlich Drogen konsumierst, war das keine Verleumdung oder üble Nachrede.
Stimmt es denn?
Bedingt, mich intressiert bloss ob das rechtens ist was die Frau da treibt..
das mitem Arbeitgeber is egal...intressiert die nicht...Aber wenn es stimmt kann ich nix gegen die machen?