Bei wem muss ich wegen dem Arbeitsvertrag nachhaken, wenn ich bisher nur die inoffizielle Zusage habe?
Hallo!
Situation ist folgende:
Habe mich für eine neue Stelle beworben und bereits die inoffizielle Zusage von meinem neuen Chef per Mail erhalten. Nun warte ich seit einer Woche auf die offizielle Zusage der Personalabteilung, doch es passiert... nichts.
Da ich jedoch langsam in Bedrängnis komme, meine alte Arbeitsstelle fristgerecht kündigen zu können, um die neue am 1. Juli anzutreten, würde ich gerne nachfragen was denn nun los ist.
Würdet ihr den neuen Chef dazu nochmal anschreiben/anrufen? Oder doch direkt in der Personalabteilung? Und würdet ihr dazu sagen, dass der neue Chef bereits inoffiziell zugesagt hat oder lieber nicht? Fühle mich da etwas unsicher dabei.
Danke für alle Ratschläge!
4 Antworten
Ich würde die Personalstelle anrufen. Die Kündigungsfrist ist ein guter Grund, den du am Telefon auch sagen kannst gleich mit dem Hinweis, dass du schon eine Zusage vom Chef hast.
Nein, das ist kein Problem, kommt schließlich vom Chef.
Ich habe in der Personalstelle angerufen und weiß jetzt Bescheid :) danke nochmal für den Rat!
Hoffntlich eine gute Nachricht. :)
Du rufst in der Personalabteilung an und fragst ob man Dir Auskunft bezüglich Deines neuen Arbeitsvertrags geben kann.
Du teilst mit, dass Du diesen bald benötigst, da Du Deinen jetzigen Job fristgerecht kündigen musst und Dein zukünftiger Chef Dir am.......die Stelle per Mail zugesagt hat.
Die Damen/Herren werden Dir dann (wahrscheinlich) sagen können, bis wann Du Deinen Vertrag erhältst. Ist in der Personalabteilung nichts bekannt, rufst Du Deinen zukünftigen (?) Chef an und fragst dort nach.
Rufe bei der Personalabteilung an und teile mit, dass Du mit dem Chef gesprochen und eine mündliche Zusage bekommen hast.
Schließe mich den Vorrednern an und weise noch mal darauf hin dass du eigentlich eine schriftliche Bestätigung hast per Email. du hast ja geschrieben
" bereits die inoffizielle Zusage von meinem neuen Chef per Mail erhalten"
eine andere Möglichkeit wäre, auf die Mail zu antworten und den neuen Chef um einen Vertrag zu bitten wegen deiner einzuhaltenden Kündigungsfrist.
Okay, danke, und es ist wirklich kein Problem, zu sagen dass ich eine inoffizielle Zusage habe?