Hallo zusammen, sicher kam die Frage hier schon öfter vor und ich hab auch schon einiges dazu gelesen, bin mir aber immer noch unsicher. Daher hoffe ich auf Hilfe.
Ich hab lt. Vertrag eine 30h/Woche und arbeite an 5 Tagen, macht ja dann 6 Std. tgl. Beim Blick auf den DP, der auch nur wtl. berechnet und ausgehangen wird, viel mir auf, dass ich Minusstunden habe. Es wird mit einer Excel-Tabelle gearbeitet wo vorne die Sollstunden stehen, dann kommen die Tage mit der tgl. Arbeitszeit und dann die Ist-Stunden.
Letzte Woche hatten wir am Dienstag einen FT und da hab ich gesehn, dass bei Soll 25 Stunden standen und da ich die anderen 4 Tage je 6 Std. da war kam ich bei Ist nur auf 24h also 1 Minus. Durch Urlaub und weitere FT bin ich bei -5 h angekommen. Hab den Chef drauf angesprochen und er sagte, dass man meine 30h durch die 5 Tage teilt und dann mit was mal nimmt. Ich weiß nicht mehr was genau weil ich den Sinn nicht verstanden habe und er auch keinen Nerv hatte es mir weiter zu erklären.
Ich hatte ihm gesagt, dass ich denke, dass man einfach nur die 6 Std. vom Soll abziehen muss weil ich auch am FT nur die 6 Std. da gewesen wäre und somit ja 24 im Soll hätte stehen müssen. Er meinte nein, das sei nicht so. Ich verstehe es einfach nicht. Ich hab im Netz was von dem Faktor 4,35 gelesen und verstehe es aber so, dass man mit dem dann die monatliche Arbeitszeit berechnet. Kann es sein, dass er diesen nutzt aber dann auf die wtl. Zeit runterrechnet? Das geht doch nicht oder sehe ich das Falsch?
Im Vertrag steht 30 Std. /Woche und die arbeite ich immer an 5 Tagen je 6 Std. ab. Wie kommt er auf solche Zahlen wenn Feiertage sind? In meinen Augen ist das doch Beschiss, wenn ich die Stunden nacharbeiten muss (hab ich noch nicht gefragt), dann macht er doch Gewinn und ich muss mehr arbeiten als ich bezahlt bekomme?!
Den anderen Kollegen (alle Vollzeit) war das bisher noch nicht aufgefallen weil fast alle immer Mehrstunden haben. Die sind genauso ratlos und gespannt auf meine Recherchen. Die sehen das nämlich genauso. Also wtl. Arbeitszeit/ Arbeitstage= tgl. Arbeitszeit und diese Stunden bei einem Feiertag vom Soll einfach abziehen. Stimmt meine Sicht oder nicht?
Ich bin Euch schon jetzt dankbar für jede Antwort und Hilfe.
Liebe Grüße
