Aufhebungsvertrag unterschrieben - jetzt Probleme. Was nun?
Hallo liebe Community, Ich muss gestehen, ich habe letzten Monat so richtig Mist gebaut an der Arbeit... Dies hätte sogar eine fristlose Kündigung begründet. Ich möchte nicht zu sehr ins Detail gehen. Wir "einigten" uns mit dem ehemaligen Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag. Den habe ich auch nach Absprache mit dem Betriebsrat unterzeichnet. Formuliert wurde im Aufhebungsvertrag, dass wir im einvernehmlichen Einverständnis das Arbeitsverhältnis zum xx.xx.xxxx kündigen. (nach meiner Recherche, bedeutet es, dass der Arbeitgeber die Kündigung veranlasst hat.) Ein Grund ist im Aufhebungsvertrag nicht angegeben. Die Arbeit, die ich damals gemacht habe, hat mir Spaß gemacht und ich habe auch gut verdient. Hatte auch gute Perspektiven.
Jetzt habe ich Probleme mir Ausreden zu überlegen, die ich bei meinen Bewerbungsgesprächen sagen könnte - wie es dazu gekommen ist. Wenn ich die Wahrheit sage - habe ich sofort verloren. Ich sehe es als eine Art Notlüge.
Ja ich weiß, bitte urteilt nicht über mich. Ich habe auf jeden Fall dazu gelernt nach dem Vorfall.
Wie würdet Ihr vorgehen? Was würdet ihr sagen? Weiß echt nicht mehr weiter...
Danke euch auf jeden Fall schonmal im voraus!
8 Antworten
Ich würde sagen, das eine Beziehung zu einer Angestellten gescheitert ist, und ein weiteres Verweilen beider Personen im Betrieb nicht gegangen wäre und da du die Beziehung beendet hast, hast du um Auflösung gebeten.
Ruft er bei deinem Chef an, geht das natürlich in die Hose, aber das wäre wohl mit der Wahrheit auch so....
Nein das kommt sehr oft vor, deswegen sehen Chefs Liebeleien nicht gerne, weil das Ende vorprogrammiert ist und dem Betriebsklima schadet...gleich hinzufügen, dass du aus dieser aerfahrung gelernt hast und das nicht wiederholen würdest.
1 Du musst dazu nichts sagen oder du sagst einfach das es für dich da nicht mehr gepasst hat und deswegen lieber wo anders du deinen Ausbildung zu ende machen wolltest!
2 dein neuer Chef kann zwar beim alten nachfragen aber der muss dazu nichts sagen!
Hmmm... Blöde Situation.. Sag doch du willst neues Kennenlernen, Veränderungen etc.
Dich verwirklichen und das war in diesem Betrieb nun mal nicht möglich!
Klara
Je nach der Bedeutung der Position der zubesetzenden Arbeitsstelle kannst du nie ausschliessen, dass sich Personalverantwortliche in einem "vertraulichen" Gespräch über den wahren Grund des Aufhebungsvertrags kundig machen. Was bringt dir dann Schweigen oder eine Ausrede?
Dein Problem wird nicht nur das sein das du dir eine Ausrede einfallen lassen musst sondern auch, dass dein potentieller neuer Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber einen einzigen Anruf tätigen muss um herauszufinden wie der Aufhebungsvertrag zustande kam. Ich kann dir da kaum weiterhelfen. Eine schlüssige Erklärung wüsste ich keine außer das zu erzählen was vorgefallen ist und die Tatsachen etwas beschönigen.
Deine Antwort hört sich bis jetzt am sinnigsten an. Doch kommt es bestimmt komisch rüber... wenn du verstehst was ich meine :D